Squad Leader Devops H/F - Levallois-Perret, France - Devoteam Innovative Tech France

Description

Vos principales responsabilités en tant que Squad Leader DevOps

Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon

Où réaliserez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l'assurance, de l'industrie, du retail, de la défense, du luxe ou encore de l'énergie, porteurs de projets innovants.

La tribe Cloud & DevOps compte plus de 100 collaborateurs. Actuellement en pleine croissance, elle est composée de 2 squads organisées par domaines d'expertise : CI/CD & Kubernetes.

Afin de renforcer notre organisation, nous recherchons notre futur Squad Leader Devops qui aura pour mission :

• La gestion des partenariats :
  • Développer la relation partenaire (événements, formations/ certifications, proposition de valeur) et animer la partie commerciale avec le Commercial référent;
  • Identifier avec ses Tech Leaders les partenariats à développer pour la Squad;
  • Piloter et mettre en application la stratégie de rayonnement (action de visibilité vis à vis du partenaire, du marché..)
• Le management et le staffing :
  • Participer au management d'une cinquantaines de collaborateurs (tech leaders, career managers, consultants)
  • Etre garant avec le Ressource Manager de l'adéquation entre les missions et la trajectoires/ compétences des collaborateurs de sa squad
  • Etre garant des résultats de la Squad sur les axes croissance, certification et satisfaction collaborateur
  • Participer à au moins un rendez-vous annuel avec chaque collaborateur de sa squad
  • Etre un relai sur la stratégie de recrutement et de formation, la stratégie partenaires et les offres sur son domaine avec le DA & le Tribe Leader
  • S'assurer en collaboration avec la HRBP de son périmètre de la satisfaction de ses collaborateurs
  • Assurer et/ou piloter les actions de communication régulière à destination des consultants (actualités, informations clés..)
  • Recruter des Tech Lead et CM au sein de la population devops de la tribe
• L'expertise et la transmission du savoir :
  • Etre autonome dans le maintien à jour de ses compétences techniques et/ou méthodologiques permettant d'affirmer son expertise technique
  • Identifier avec la(le) HRBP de son périmètre les relais/ consultants à potentiel et les mentors/ coachs (montée en compétences, sécurisation de son activité...)
  • Élaborer pour son périmètre les trajectoires et les training path avec son écosystème (career manager, HRBP et responsable formation)
• La gestion du business :
  • Participer à l'élaboration des offres de la Tribe et à la rédaction des propositions de valeur de sa squad
  • Organiser et participer aux sujets avant-vente : support au commerce sur des rendez-vous client stratégiques, élaboration de réponses à appel d'offre
  • Etre garant du rayonnement des missions de sa squad
  • Former des fonctions support (recrutement, commerciaux, RH, HRBP, Ressource Manager, ...) sur les offres et les compétences de la Squad et de la Tribe
• La gestion de la communauté devops de la tribe :
  • Assurer le déploiement de la stratégie de rayonnement définie par le Tribe Leader (doit assurer lui même des actions concrètes)
  • Assurer la capitalisation et le Knowledge Management des expertises de sa squad
  • Animer la communauté en local : impulsion forte pour créer une équipe d'animation de la squad, des échanges de compétence et toute initiative permettant le rayonnement interne de la squad

L'accompagnement et la formation

Pour réussir ce nouveau challenge My Devoteam Academy vous proposera des actions de formation et des certifications avec nos partenaires, mais aussi un système de parrainage et un dispositif d'évaluation personnel régulier, notamment :

• Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu
• S'intégrer dans les communautés technologiques
• Contribuer à améliorer la base de connaissances internes, les assets techniques existants et les supports de bonnes pratiques
• Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant-vente, réponse à appel d'offres...).

Ce que vous apporterez à la Tribu ?

[Les compétences idéales]

Doté d'une expérience de 10 à 15 ans minimum dans un environnement Dév ou infra, vous avez par la suite de votre parcours pu occuper un rôle de devOps / SRE puis de management d'équipes (idéalement en ESN)

Vous êtes doté.e d'un excellent relationnel, d'un sens prononcé du service et de la qualité. Vous aimez travailler en équipe, et vous parlez couramment français et anglais.

Vous disposez d'une excellente connaissance de l'écosystème et de la culture devOps ainsi que des technologies y étant associées.

Votre parcours de carrière vous a notamment permis de piloter des projets d'envergure de A à Z (gestion du budget, des plannings et échanges avec les différentes parties prenantes).

[Cherries on the cake ]

• Une expérience en implémentation de plateformes de CI/CD avec des composants "Enterprise" (GitLab Ultimate, Ansible Tower, etc...)
• Des connaissances et de la pratique en conteneurisation et sur un Cloud provider

Et qu'est ce que Devoteam vous offre en échange?

• Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
• Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité
• Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
• Des challenges organisés tout au long de l'année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements....)
• Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs de Devoteam
• De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d'évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels
• Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d'événements internes vous permettant d'interagir, célébrer et continuer d'apprendre
• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles
• Plus de 30 clubs qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (gaming, paintball, running, art, football, musique, gastronomie, yoga, ...)

Intéressé(e) ‍‍?

N'attendez plus et postulez à l'offre

La suite du process se déroulera en toute confidentialité et bienveillance: rencontre avec l'équipe Recrutement, Sales et managériale, avec au moins un rendez-vous en présentiel pour venir découvrir nos locaux et sentir de plus près la bonne humeur et l'énergie de nos équipes

Nous veillons à vous faire vivre des process de recrutement les plus dynamiques possibles et nous engageons à vous faire un retour sous 72h après chaque étape.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.