de Projets Ressources Humaines - Vannes, France - Golfe Du Morbihan

Golfe Du Morbihan
Golfe Du Morbihan
Entreprise vérifiée
Vannes, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

Golfe du Morbihan Vannes agglomération
34 communes habitants

RECRUTE

**UN.E CHARGE.E DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES**

Golfe du Morbihan - Vannes agglomération est une communauté d'agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d'une reconnaissance internationale. Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.

Le (la) chargé(e) de projets aura pour mission de:

- Structurer et développer les relations sociales au sein de l'agglomération
- Structurer et développer la communication RH
- Traiter les questions RH ayant un impact juridique, en s'appuyant sur les juristes du secrétariat général
- Appuyer la directrice en pilotant des chantiers RH transversaux

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge les missions suivantes:
**Missions principales**:

- Communication RH *
- Mettre en œuvre de la diffusion des orientations de la politique RH et des règlements RH de la collectivité
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la DRH
- Concevoir et mettre en œuvre des outils et des actions de communication de la DRH
- Harmoniser la qualité et de la cohérence des formes et des contenus de communication
- Relations sociales : *
- Participer, en lien avec la directrice des ressources humaines, les services RH référents et les directions concernées, à la rédaction des sujets de présentation des instances : instances RH (CST, F3SCT) et Instances de la collectivité (Commission Ressources, Bureau, Conseil communautaire)
- Gestion de l'organisation liée à ces instances, à la sollicitation des directions et à la préparation des sujets
- Entretenir un dialogue social de qualité (gestion des questions syndicales, suivi du climat social )
- Définir le cadre des droits et moyens syndicaux, et piloter sa mise en œuvre
- **Juridique**
- Coordonner et répondre aux questions juridiques transversales de la direction, en s'appuyant sur les juristes du secrétariat général
- Traiter les procédures disciplinaires
- Chantiers RH transversaux : *

Le chargé de projets se verra confier le pilotage de certains chantiers RH transversaux, en articulation avec les personnes ressources déjà présentes au sein de la DRH et en lien étroit avec la directrice des ressources humaines. Ce poste constituera ainsi un appui structurant à la modernisation et à la conduite du changement dans le cadre des chantiers lancés à la DRH parmi lesquels : dématérialisation des bulletins de paie et des procédures, mise en place d'une GPEEC, chantier de revue des cotations de poste, création d'un service commun DSI, mise en place d'un suivi d'activité et de statistiques d'aide à la décision

**Profil**:

- Techniques et outils de la communication écrite
- Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
- Techniques et outils de planification
- Techniques d'animation de réseaux
- Droit syndical
- Droit administratif RH
- Conduite de projets

**Qualités**:

- Etre capable de rendre-compte, de planifier, d'anticiper
- Autonome, pro-actif (ve)
- Bon(ne) communicant(e) à l'oral comme à l'écrit
- Méthodique, rigoureux (se)
- Sens du travail en équipe

**Cadre statutaire **:Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux

**Grade **: Rédacteur principal 2ème classe - Rédacteur principal 1ère classe

**Nature du contrat **:Emploi permanent à temps complet ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an avec possibilité de renouvellement (38h30/semaine + RTT)

**Rémunération et avantages **: Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Plan de Mobilité Entreprise
(prise en charge à 70% de l'abonnement transports en commun, indemnité kilométrique vélo, forfait covoiturage)

**Poste à pourvoir **: dès que possible

**Contact : Service RH **

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail
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