Directeur EHPAD - Talairan, France - L'OUSTAL DE TALAIRAN

Description

Directeur EHPAD (H/F)

L'ASEI, créée en 1950 et reconnue d'utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Elle agit pour une société plus inclusive, et milite pour garantir l'accès aux droits fondamentaux de tous.

Ayant pour principe fondamental l'auto-détermination et le pouvoir d'agir, l'ASEI intervient dans de nombreux domaines : éducation, soins, habitat inclusif, emploi, et déploie son accompagnement au travers de ses 107 services et établissements sanitaires et médico-sociaux.

« Agissons pour l'inclusion », l'ASEI adapte ses modes d'accompagnement pour répondre aux besoins de chaque personne au travers de dispositifs sur mesure et tient compte de la complexification des parcours, ainsi que des besoins et envies de chaque personne.

Acteur de l'économie sociale et solidaire, avec un budget annuel de près de 220 M€, l'ASEI rassemble plus de 3 500 professionnels et accompagne plus de personnes, en Occitanie, Nouvelle Aquitaine et en Ile de France, chaque année.

Informations générales

Etablissement de rattachementL'OUSTAL DE TALAIRAN Autres établissements de rattachement VilleTALAIRAN Type de contratCDI Durée hebdomadaire du travail35.00 Précisions durée hebdomadaire du travail35 Date d'embauche07/05/2024 Date de fin du contrat (CDD ...) Postes à pourvoir1 Date limite de candidature externe 06/05/2024

Description de l'établissement

L'ASEI, organisée en huit bassins géographiques, gère l'EHPAD L'Oustal de Talairan dans le bassin Languedoc-Roussillon.
Cet établissement comprend un EHPAD de 63 places, dont 15 places en unité protégée, et une UPHV avec 15 places pour les personnes handicapées de 60 ans et plus. Cette unité est conçue pour accueillir des personnes présentant un handicap mental, une déficience intellectuelle avec ou sans trouble(s) associé(s), ainsi que des handicaps psychiques stabilisés.
Notre engagement est d'assurer un cadre respectueux de la dignité de chaque résident. Nous visons à maintenir ou améliorer leurs habiletés motrices, cognitives et sociales à travers des projets personnalisés favorisant le bien-être et l'autonomie. Notre approche est centrée sur la personne, prenant en compte ses choix et préférences. En ce sens, nous sommes constamment engagés dans l'amélioration des pratiques managériales et dans une réflexion approfondie sur l'éthique et l'autodétermination des résidents.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice du Bassin, le Directeur de l'EHPAD - UPHV H/F garantit un accompagnement de qualité pour les résidents et le bon fonctionnement des établissements.

Dans le cadre de ses missions pour l'EHPAD/UPHV, le Directeur H/F est spécifiquement missionné pour :

Définition et mise en Œuvre la Politique de l'Établissement : Elaborer et mettre en œuvre la politique de l'établissement à tous les niveaux, en cohérence avec le projet associatif, y compris la conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d'établissement et des projets de développement et transformation. Superviser le bon déroulement des Comités de Vie Sociale (CVS).

Il travaillera en étroite collaboration avec la Direction du FAM de Ribaute et la Direction bassin à laquelle il devra fournir un reporting mensuel pour assurer transparence et communication efficace au sein de l'organisation.

Pilotage Budgétaire et Financier : Mettre en œuvre et contrôler les budgets, assurer un suivi des activités, et garantir la pérennité et l'équilibre financier, avec le soutien de l'expertise de l'agence Bassin. Veiller à un taux d'occupation optimal des places.

Management d'Équipe : Diriger, inspirer et coordonner les équipes pluridisciplinaires, collaborant étroitement avec une infirmière coordinatrice, une maîtresse de maison et un médecin coordonnateur. Bénéficier de l'appui transversal d'une équipe bassin spécialisée dans les fonctions supports telles que la comptabilité, la gestion, les ressources humaines et la qualité. Garantir la qualité de vie, des conditions de travail, la prévention des risques professionnels, et le respect des procédures associatives pour les 40 professionnels.

Gestion des Ressources Humaines : Veiller à l'application des règles légales, réglementaires, conventionnelles et des procédures associatives en matière de gestion et d'administration des ressources humaines. Favoriser un dialogue social constructif avec le CSE. Le directeur est accompagné par l'expertise de l'agence bassin sur la gestion des ressources humaines.

Relations et Réseau partenarial : Représenter les établissements et incarner les valeurs de l'ASEI, valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires. Contribuer au bon déroulement des comités d'animation et de promotion (CAP). Animer et développer activement les partenariats pour favoriser une collaboration fructueuse avec les parties prenantes externes.

Qualité : Piloter la démarche qualité avec l'appui de la responsable qualité, préparer l'établissement à l'évaluation externe, prévenir la maltraitance et promouvoir la bientraitance, gérer les évènements indésirables, encourager la réflexion éthique au sein de l'établissement.

Profil recherché

Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau I) de direction d'établissements médico-sociaux ou master en gestion des établissements de santé, diplômé EHESP – CAFDES ou équivalent.

Au moins 3 ans d'expérience en CDI en tant que directeur dans un établissement similaire.

Grandes qualités managériales, connaissance de la QVCT et prévention des risques professionnels

Rigueur de gestion budgétaire et financière, sens des responsabilités, esprit entrepreneurial, gestion de projets.

Qualités de communication, d'écoute, aisance relationnelle et ouverture d'esprit.

Informations complémentaires

Autres informations

Rejoindre l'ASEI, c'est intégrer une équipe de plus de 3 500 professionnels engagés, dont plus de 125 cadres de direction. Notre environnement dynamique favorise le développement professionnel et personnel, offrant des opportunités uniques pour ceux qui partagent nos valeurs de solidarité, de tolérance en faveur d'une société plus juste et plus inclusive.

Niveau de diplôme Niveau d'expérience Compétences requises Rémunération brute mensuelle CCN51 (hors reprise d'ancienneté éventuelle)