ATR-ALT H/F Assistant Rémuneration et Avantages Sociaux/ ALT H/F Compensation - Toulouse, France - airbus

Description

Job Description:

Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance est disponible sur notre site à Blagnac

En 2024, ATR est labellisée Happy Trainees. 95.8% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.

Ce que nous allons faire ensemble :

Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités.

Vous apporterez un support aux activités en lien avec la rémunération, les avantages sociaux

HA est le service « Relations Sociales, Politiques Sociales et Droit du Travail », au sein du département des Ressources Humaines.

Il gère les activités suivantes :

• Accompagne les évolutions de l'entreprise au travers de politiques sociales innovantes
• Sécurise les activités en assurant le respect de la réglementation légale et conventionnelle en termes de droit du travail
• Définit, communique et accompagne le déploiement des politiques sociales
• Assure la gestion du dialogue social et des obligations en lien avec les IRP
• Pilote et gère l'administration du personnel
• Pilote, gère et assure le déploiement des dispositifs liés à la rémunération et avantages sociaux des personnels

Descriptif des missions proposées

Par délégation et en support de la personne en charge des dispositifs de rémunération/avantages sociaux, du contrôle de gestion sociale RH et de la mobilité internationale :

• Tenir à jour différents fichiers de suivi et d'indicateurs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux
• Participer à l'élaboration, la mise à jour et le déploiement de différents fichiers de supports aux différentes campagnes annuelles en lien avec la rémunération (augmentations salariales, bonus de performance, autres)
• Apporter un support au bon pilotage du contrôle de gestion sociale RH (suivi et analyse des évolutions de la masse salariale, simulations et mesures d'impacts financiers, optimisation de coûts)
• Apporter un support aux responsables RH de proximité dans le déploiement des dispositifs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux

Cette alternance est faite pour vous:

PROFIL

• Alternance accessible en vue de la préparation d'un diplôme de niveau Master ou Mastère (BAC+4/5) spécialité Contrôle de gestion sociale et/ou Gestion des Ressources Humaines

COMPÉTENCES ATTENDUES

Compétences métier :

• forte rigueur, esprit d'initiative, respect de la confidentialité, capacité d'organisation et de suivi, sens des priorités, proactivité, aisance et appétence pour les chiffres

Compétences linguistiques :

• français courant (oral et écrit)
• anglais intermédiaire B1/B2 (oral et écrit)

Compétences informatiques :

• Maitrise d'ensemble du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint
• Connaissance approfondie d'Excel (outil de travail quotidien)

Compétences relationnelles :

• Travail en équipe, sens du service client, adaptabilité
• Curiosité d'esprit et envie d'apprendre
• Aisance avec les chiffres

Calendrier

Démarrage : dès que possible à partir de septembre 2024

Durée d'alternance possible de 12 à 24 mois (selon profil et diplôme/école)

Comment se passe le processus de recrutement ?

Le processus de recrutement se passe en deux étapes après l'analyse de votre CV :

• Entretien technique Manager : Dernière étape du processus vous y êtes presque Le responsable du stage vous contactera pour un entretien de validation.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

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