Chargé(E) Ressources Humaines - Bordeaux, France - SAUERMANN INDUSTRIE

SAUERMANN INDUSTRIE
SAUERMANN INDUSTRIE
Entreprise vérifiée
Bordeaux, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Depuis plus de 40 ans, le Groupe Sauermann conçoit, fabrique et vend des produits et services dédiés aux marchés de l'industrie et de l'HVACR (Heating, Ventilation, Air Conditioning, Refrigeration). Notre cœur de compétence est spécifiquement axé sur la détection, la mesure et le contrôle de la qualité de l'air intérieur (QAI). Le Groupe opère sur 2 métiers principaux sous la marque Sauermann : le métier des pompes de relevage de condensats (accessoires et kits de solutions compris) et des instruments d'optimisation de la qualité de l'air, et le métier des instruments de mesure et de contrôle des paramètres de qualité de l'air.

Le groupe atteint un chiffre d'affaires de 70 millions d'euros, avec 400 employés sur 20 sites dont 3 sites de production, sur 3 continents.

Au sein de la Division Ressources Humaines (5 personnes), vous aurez pour principales missions:
**Paie et Administration du personnel**
- Suivre les absences via le du logiciel de Gestion des temps et des activités (Horoquartz)
- Gérer les arrêts de travail et assurer le suivi des IJSS + IJ Prévoyance
- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Etablir et contrôler les bulletins de paie
- Effectuer les soldes de tout compte
- Etablir les clôtures de paie et assurer partiellement l'interface comptable
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelle,
- Participer à l'interface paie / comptabilité
- Administrer les dossiers du personnel (retraite, attestations)
- Etre le référent sur le suivi de la médecine du travail (factures, déclaration d'effectifs, prise de rendez-vous),
- Etablir les contrats de travail et avenants
- Participer à la gestion des IRP
- Informer les salariés sur toutes demandes d'ordre administratif
- Peut-être l'interface avec le service commercial (calcul de la partie variable, avenants annuels, suivi des rémunérations, challenge )

**Ressources Humaines**
- Participer au déploiement des politiques RH (Accueil Intégration,.)
- Accompagner les managers opérationnels sur toutes les questions RH
- Assurer le reporting RH et la production des données nécessaires à l'établissement des tableaux de

bords et indicateurs RH site (absentéisme, turn over,) et en faire une première analyse
- Participer au traitement du dossier Formation professionnelle (inscription)
- Suivre administrativement les politiques RH et les accords d'entreprises : Formation, Recrutement, GPEC, participation

**Qualité**
- Participer à l'atteinte des objectifs définis pour le processus gestion des ressources humaines et formation.
- Appliquer les procédures gestions des ressources humaines dans sa globalité
- Participer à la mise à jour des documents de travail
- S'assurer de la diffusion et de l'utilisation des documents applicables au processus.
- Suivre des documents qualité RH

**Formation initiale et/ou expérience**
- Titulaire d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines
- Expérience de 5 ans sur un poste similaire
- Maitrise du pack Office
- Connaissance des outils utilisés (Paie/GTA/ )

**Savoir Faire**
- Maitrise des techniques de paie
- Maitrise de SAGE
- Maitrise des outils SIRH (HOROQUARTZ)
- Connaissance de la GPEC
Plus d'emplois de SAUERMANN INDUSTRIE
Voir tous les emplois de SAUERMANN INDUSTRIE