Portfolio Talent Partner - Issy-les-Moulineaux, France - Ausy

Ausy

Entreprise vérifiée

Issy-les-Moulineaux, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Rattaché(e) à l'Executive Talent Partner, le/la Portfolio Talent Patner est en charge du pilotage du recrutement des consultants sur un périmètre technologique donné, à travers le support d'une équipe de recruiters.

Il/elle est en lien étroit avec les managers des équipes Sales et Talent pour s'assurer que les enjeux du recrutement sont toujours en corrélation avec ceux de nos clients et de nos métiers.

Participant à la croissance de l'entreprise, il/elle travaille avec les leaders des équipes Talent development pour vérifier l'adéquation des recrutements et l'employabilité des consultants sur le long terme.

votre fonction

Le/La Portfolio Talent Partner recrute, onboarde les collaborateurs et manage les consultants durant toute leur période d'essai. Ils/elles accompagnent collectivement et individuellement les équipes recruiter pour les mettre en réussite. Il/elle participe à la politique nationale de recrutement et onboarding. Il/elle reporte à l'Executive Talent Partner.

1.Management
- faire monter en compétences et capitaliser les savoir faire de son équipe,
- former les nouveaux collaborateurs aux méthodes, valeurs, outils et spécificités Randstad Digital,
- décliner les politiques de recrutement (profil, volume, niveau de séniorité) et d'onboarding (rituels, bilans d'intégration, gestion des alertes, events) des consultants auprès des équipes,
- suivre les validations de période d'essai puis assurer le passage de relais vers les équipes Talent Experience.

2.Stratégie de recrutement national
- participer à la définition des KPI et suivre les indicateurs de performance ;
- informer sur les difficultés de son équipe en étant force de proposition ;
- valoriser les initiatives locales et mettre en avant les projets individuels ;
- participer avec son équipe au déploiement, au développement et à l'incarnation de notre marque employeur.
- Recrutement
- identifier par tous les moyens (jobboards, cooptation, réseaux, events, écoles, etc.) les talents avec un niveau de qualité de sélection fort conforme au plan de recrutement local et national (sourcing, gestion des annonces, présélections téléphoniques),
- suivre et organiser leur processus de recrutement; et animer un vivier
- élaborer les contrats de travail et avenants
- participer aux instances de recrutement

votre profil

Diplômé.e d'un Bac+5 type école d'ingénieur ou école de commerce, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement acquise dans un univers technologique.

Vous êtes force de proposition et savez challenger le système dans un but d'amélioration continue.
- Possibilité de déplacements nationaux.résumé
- randstad digital france- CDI- domaine
- recruitment
- sous-secteur
- recrutement

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