Gestionnaire de Paie - Lyon e, France - Coorhea

Coorhea

Entreprise vérifiée

Lyon e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Un gestionnaire de paie (H/F) a pour mission de collecter et de traiter l'ensemble des informations concernant la rémunération des salariés de son entreprise. Il est notamment chargé d'effectuer un suivi rigoureux des congés et des absences des collaborateurs, de comptabiliser les heures supplémentaires et d'établir les bulletins de salaire.

Le gestionnaire de paie est un maillon essentiel dans l'administration des ressources humaines d'une entreprise. Son principal objectif consiste à s'assurer que tous les collaborateurs sont payés le montant qui leur est dû en temps opportun. Parmi les responsabilités qui lui incombent, on peut notamment citer:

- le suivi des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ;
- la gestion des primes et indemnités ;
- la saisie des différents éléments du bulletin de salaire ;
- la liaison avec les organismes sociaux ;
- la communication avec les salariés quant aux politiques de l'entreprise en matière de paie.

**Missions**

Le gestionnaire de paie habituellement rattaché au service comptabilité ou RH, mais peut également évoluer au sein d'un service autonome, spécialement dans les grandes structures. Il s'agit d'un poste essentiel pour s'assurer de la satisfaction des employés et de la stabilité des équipes. Toutefois, dans les petites entreprises, les gestionnaires de paie peuvent aussi endosser d'autres responsabilités liées à la comptabilité ou à l'administration des ressources humaines.

Au quotidien, le gestionnaire de paie est avant tout chargé de tenir à jour des bases de données et des tableaux de bord, qui lui permettront, le moment venu, d'établir avec justesse les bulletins de salaire des employés. Il doit par ailleurs être en mesure d'expliquer les règles appliquées afin d'éviter tout litige avec les collaborateurs.

**Compétences et qualifications requises**

Le métier de gestionnaire de paie exige des compétences poussées dans des domaines très techniques. Pour mener à bien ses missions, il devra donc disposer des connaissances et qualités suivantes:

- une excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail ;
- une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils de bureautique ;
- de solides compétences relationnelles et pédagogiques ;
- une grande objectivité ;
- un goût prononcé pour les chiffres ;
- une rigueur à toute épreuve.

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 1 mois

Salaire : à partir de 13,94€ par heure

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- Paie: 1 an (Optionnel)
- Ressources Humaines: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel