Human Ressources Business Partner - Puteaux, France - GreenYellow France

Description

Depuis ses débuts, GreenYellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire local solide qui s'inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique une création de valeur partagée. Avec un panel complet de solutions en Solaire Photovoltaïque, métier historique, Efficacité Energétique et Services à l'Energie, GreenYellow accompagne ses clients sur l'ensemble des leviers d'optimisation de leur facture énergétique. L'innovation est au cœur du développement de GreenYellow avec, notamment, l'activité Mobilité Electrique qui est une nouvelle activité adressant le marché très dynamique des IRVE (infrastructures de recharge de véhicules électriques). Intégrer Greenyellow, c'est l'opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, tournée sur l'international et travailler dans un environnement convivial, exigeant et porteur de sens.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre HRBP Corporate, en charge d'une population de 100 peoples.

Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour responsabilités de :

• Agir en Business Partner au service de la direction et des équipes : apporter des conseils et des solutions sur les sujets relatifs au développement de carrière des salariés quant à la gestion des compétences, des promotions, des trajectoires d'évolutions, ...
• Accompagner des managers et directeurs au quotidien dans le suivi de la gestion RH des équipes.
• Coordonner les activités de recrutement en collaboration avec les équipes opérationnelles et le pôle recrutement pour identifier et attirer les meilleurs talents du marché
• Assurer le contact et le lien avec tous les collaborateurs (répondre aux interrogations, maintenir du lien, créer un climat propice aux échanges...)
• Veiller à l'application du droit du travail, des dispositions de la convention collective et des accords existants
• Accompagner sur le volet RH les transformations organisationnelles.
• Participer à l'élaboration du plan de formation et parcours associés
• Suivi des indicateurs clés et accompagnement/réalisation des plans d'action : formation, gestion des risques, changement de missions, mobilités, ...
• Coordonner des actions RH de votre périmètre en collaboration avec les équipes formation, paie, affaires sociales, ...
• Participation aux projets RH et garant de leur déploiement (SIRH, RSE, HR Roadmap, Comp & ben, etc.)
• Vous aurez également l'occasion de participer activement, voire piloter, des projets transverses clés pour notre organisation et la fidélisation des collaborateurs.

Profil :

• De formation supérieure BAC +5 minimum, vous disposez d'une solide expérience professionnelle de 10 années minimums, en gestion et pilotage des ressources humaines.
• Vous démontrez une capacité à piloter et accompagner le changement.
• Vous faites preuve d'une totale autonomie dans le pilotage de vos missions
• Vous faites preuve de leadership, d'initiative et d'assertivité, pour mettre en œuvre les projets auxquels vous participez
• Vous maitrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit et savez évoluer au sein d'une organisation internationale.