CADRE DE RÉÉDUCATION H/F  CRF et IEM - Saint-Fargeau-Ponthierry, France - Fundación Ellen Poidatz

Description

Centre de Rééducation Fonctionnelle (St Fargeau-Ponthierry)

Institut d'Education Motrice (St Fargeau-Ponthierry – Chailly en Bière)

Le CRF est un SMR pédiatrique pour les enfants, adolescents et jeunes adultes atteints de troubles locomoteurs et orthopédiques, neurologiques et neuromusculaires, ou encore vesico-sphincteriens. Agés de 3 ans à 18 ans dispose de 65 lits et places. Il fonctionne en lien avec le CRMTP d'Antony (92) dans le cadre d'un Groupement Hospitalier.

L'IEM accueille des enfants, des adolescents et des jeunes adultes en situation de handicap moteur avec ou sans troubles associés, de 18 mois à 25 ans en externat, ou en internat de semaine.

CADRE DE RÉÉDUCATION H/F

Missions principales

Sous l'autorité de la Directrice, le cadre de rééducation assure le pilotage opérationnel du service de rééducation en lien avec les coordinateurs et assure l'encadrement des professionnels qui travaillent sous sa responsabilité. Il travaille en étroite collaboration avec le cadre de rééducation Parcours du Groupement Hospitalier.

Il adapte les organisations et les pratiques de rééducation à l'évolution des besoins avec l'appui du service Recherche et Innovation.

Activités (liste non exhaustive):

Management de l'équipe pluridisciplinaire :

• Réaliser les recrutements,
• Accueillir et encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité,
• Piloter l'organisation du temps de travail de son service,
• Gérer les plannings, absences ...,
• Réaliser les entretiens annuels et professionnels,
• Réaliser les entretiens nécessaires avec les salariés (de soutien, d'appui et recadrage),
• Gérer les questions Rh en lien avec l'ARH,
• Collaborer avec les coordinateurs au quotidien pour l'attribution des moyens humains en fonction de l'activité,
• Recueillir les besoins en formation et participer à la construction du plan de formation.

Pilotage de l'activité :

• Participer à la construction des parcours, piloter leur mise en œuvre opérationnelle,
• Répartir et gérer les ressources et les moyens afin d'atteindre les résultats d'activité attendus,
• Mettre en place et superviser les opérations visant à promouvoir l'activité qu'il représente,
• Animer la démarche d'évolution des logiciels métiers en réponse aux besoins des utilisateurs ou dans le cadre des évolutions réglementaires.

Pour le Sanitaire :

• Coordonner et contrôler le recueil des données du PMSI et notamment sa bonne exhaustivité dans les temps impartis,
• Participer au développement technique du PMSI et sa promotion auprès des utilisateurs, organiser la formation continue de l'équipe.

Pour le Médico-Social :

• Participer au déploiement du Dossier Unique de l'Usager médico-social pour sa partie rééducation,
• Veiller à la bonne mise en œuvre des Projets Personnalisés pour leur partie rééducation

Gestion de l'organisation et du fonctionnement du service :

• Elaborer, mettre en place et évaluer le projet de service,
• Mettre en œuvre les conditions optimales à la délivrance de soins de rééducation de qualité, en articulation avec l'équipe médicale, soignante et socio-éducative, de l'admission à la sortie,
• Vérifier la bonne gestion des matériels et mobiliers, à leur adaptation à l'évolution des besoins et à leur sécurité (notamment en matière de matériovigilence),
• Proposer l'acquisition de nouveaux équipements, veiller quant aux nouvelles technologies, définir les priorités et soumettre un plan d'investissement à la Direction.

Missions Institutionnelles :

• • Actualiser des documents de suivi de l'activité,
  • Participer à l'amélioration continue de la démarche qualité,
  • Siéger et être force de proposition dans les Comités de Direction IEM & CRF,
  • Participer à l'élaboration des projets médicaux, de soins et d'établissement.

Niveaux de qualification

Diplôme paramédical + Diplôme de cadre de santé ou diplôme de management

Expérience : 3-5 ans minimum sur un poste similaire.

Qualités requises

• Compétences managériales
• Bon relationnel
• Sens du service
• Force de proposition
• Réactivité
• Exemplarité

Poste à pourvoir

Immédiatement

Nature du contrat :

CDI Temps plein / 38h00 hebdomadaires

Rémunération

Salaire annuel brut de base selon CCN51 FEHAP et en fonction de l'expérience et ancienneté.

Lieu d'implantation