Responsable de La Médiathèque Malraux - Marseille, France - enssib

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Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

PRÉSENTATION - MISSIONS
- 1/ MANAGEMENT
- Management de l'équipe de la médiathèque Malraux : 12 agents- Développement d'une culture commune du service public pour les agents de la médiathèque
- Développement d'une culture commune autour des acquisitions, du traitement des documents et de la mise en place d'une politique d'actions culturelles
- Gestion de planning de présence au public et d'annualisation
- Mise en place du travail en équipe : organisation de groupe de travail, réunions
- Gestion des conflits, entretiens d'évaluation et mise au point quotidienne des problèmes divers de l'équipe

2/ GESTION DE LA STRUCTURE
- Gestion du bâtiment:
- Gestion du bâtiment : demandes d'interventions, accueils des entreprises, suivi des travaux, réparations
- Gestion de la sécurité de l'équipement : sécurité des agents et des publics
- Intermédiaire entre la structure et les services supports : RH, Achats, Finances (suivi dossiers de subvention), politique de la Ville

3/ MISSIONS TRANSVERSALES SUR LE RÉSEAU
- Avec les autres responsables des médiathèques, sous l'autorité du directeur du réseau:
- Participation à la réflexion du projet de service du réseau
- Participation aux réunions de direction du réseau et à un grand nombre de réunions thématiques du réseau
- Pilotages de groupes de travail transversaux avec en projet l'idée de confier au titulaire du poste le co-pilotage de l'action culturelle et de la communication du réseau (coordination et élaboration de programmation, évaluation, encadrement fonctionnel des agents travaillant sur la communication, relation avec le service communication)

4/ BUDGET
- Gestion budgétaire et participation au système d'évaluation des médiathèques:

- − Gestion du budget de la médiathèque Malraux : propositions budgétaires, répartitions budgétaires, suivi de l'ensemble des devis, lien avec le comptable
- − Suivi des dossiers de financements de la médiathèque Malraux dans le cadre du Contrat de Ville et des différents appels à projets : entre 3 et 5 par an : écriture, bilan, suivi budgétaire avec l'ensemble des financeurs
- − Élaboration de tableaux de bords et de rapports statistiques, analyse Référente du groupe « Accueil » du Réseau
- 5/ PARTICIPATION AUX DÉCISIONS PRISES POUR LE RÉSEAU
- Participation à la politique d'action culturelle du réseau (projet de pilotage de celle-ci par le titulaire du poste):
- Participation aux actions portées par le CCAS
- Elaboration, suivi et évaluation de la politique culturelle de l'établissement
- Elaboration de partenariats de proximité
- Participation aux projets CGEAC et Contrat de Ville portés par les partenaires : aide à l'écriture des dossiers, accompagnement dans la réalisation lorsque ces projets se déroulent à la médiathèque : entre 5 et 8/an
- Participation à l'accueil du public sur les journées ou plages horaires de fortes affluences (mercredi, samedi, vendredi soir et vacances scolaires)
- Connaissances des publics, réflexion sur les espaces, accompagnement des publics et de l'équipe.
- PROFIL RECHERCHÉ
- Catégorie A
- Filière Culturelle
- Cadre d'emplois des Conservateur/Bibliothécaire/Attaché de conservation
- Agent titulaire, lauréat de concours ou à défaut non titulaire
- Poste à pourvoir dès que possible

COMPÉTENCES
- Action culturelle, bibliothéconomie et travail en QPV
- Communication
- Connaissance des sources d'information documentaires et bibliothéconomiques, des normes, des procédures de traitement intellectuel, du droit de la PI et des droits d'auteur,
- Maîtrise des nouvelles technologies adaptées au métier
- Techniques de management, de la FPT
- Méthodologie de projet
- Connaissance de l'environnement culturel et social
- Connaissance des procédures ERP
- CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
- AVANTAGES SETE AGGLOPOLE MEDITERRANEE
- Rejoignez les 800 agents qui œuvrent au quotidien pour un service public rénové et bénéficiez d'une politique volontariste en matière de qualité de vie au travail:
- Accompagnement constant des évolutions professionnelles
- Régime indemnitaire
- Adhésion au CNAS
- Titres-restaurant
- Indemnité kilométrique forfaitaire pour les trajets domicile/travail en vélo
- Participation employeur à la mutuelle/ prévoyance
- Prise en charge à 100 % des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail
- Sport sur la pause méridienne
- Jusqu'à 20.5 jours de congés RTT

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES- Permis B indispensable
- Lieu principal d'affectation:

- Temps complet