Intellectual Property Engineer - Paris, France - Pontoon

Pontoon

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Prêt à relever les défis du véhicule du futur ? Rejoignez Valeo et ses équipes et participez aux révolutions de l'électrification automobile, de la conduite autonome et de la connectivité dans le monde **

**Avec plus de collaborateurs et un chiffre d'affaires de 16,4 milliards d'euros, nous sommes fiers d'être le leader du marché des équipementiers automobiles depuis un siècle.**

**La mission principale du poste sera de**:
Met en oeuvre et suit la stratégie de PI pour les groupes de produits/lignes de produits/R&I du BG (en accord avec le responsable PI et le directeur PI du BG concerné).

Mène les actions courantes de PI telles que définies ci-dessous, sous la supervision de l'IP Manager.

Est responsable des programmes de formation : formateur actif pour le personnel R&D et mentor pour les ingénieurs en propriété intellectuelle moins expérimentés ou les débutants.

**Qualifications**

**Et vous ?**
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans la même fonction
- Maîtrise en sciences ou équivalent
- CEIPI (diplôme en propriété intellectuelle avec une spécialisation en brevets) ou équivalent
- Mandataire européen en brevets
- Maîtrise de l'anglais
- Compétences en communication orale et écrite

**Rémunération et avantages**
- Plan d'actionnariat, chèques vacances, ' Action Logement ' (aide au logement)
- Présence du comité social et économique (CSE)
- Possibilité de travailler à distance (hybride)

**Pourquoi Valeo ?**
- Pour participer à des projets innovants avec nos experts.
- Pour faire partie d'une entreprise inclusive et multiculturelle.
- Pour des opportunités de carrière au niveau national ou international.
- Pour être un maillon engagé de la mobilité verte.
- Pour trouver du sens à votre engagement.

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : un premier entretien avec le spécialiste de l'acquisition de talents, un entretien avec votre futur manager, puis avec le service des ressources humaines du site.
Nous sommes prêts, et vous ?