Chargé gestion prévisionnelle et emplois - Meudon, France - Grand Paris Seine Ouest (GPSO)

Description

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.

Forte de ses habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d'emplois d'Ile-de-France. Son territoire s'étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d'Avray).

GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.

1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.

En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d'évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d'évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.

Le service gestion prévisionnelle et emplois :

Le service qui pilote le volet emploi de notre établissement. En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité de vous épanouir dans un environnement où le travail d'équipe et la gestion des priorités sont essentiels.

Missions du futur chargé de gestion prévisionnelle et emplois :

1- Gestion des recrutements de l'établissement

Au sein de notre établissement, nous recrutons sur plus de 130 métiers différents. Dans la même journée, vous pourrez être amener à accompagner nos directions dans des recrutements de jardiniers, d'ingénieurs en bâtiments, de professeurs de conservatoires, de chargés de mission mobilité ou encore d'analystes budgétaire.

Nous gérons les recrutements dans leurs intégralités.

En amont : définition du besoin avec les opérationnels ; mise en place des fiches de poste en adéquation avec le profil; définition et mise en place de la stratégie recrutement (méthodologie, moyens, retroplanning) ; mise en ligne des annonces sur tous les supports pertinents (jobboards, écoles, partenaires) ; analyse des cv ; sourcing sur les différentes CVthèques.

En aval : préqualifications des candidatures retenues sur cv ; participation aux entretiens avec les opérationnels ; conseils aux opérationnels sur les savoirs faire et savoirs être des candidats détectés en entretien ; réponses aux candidats.

Nous gérons également toute la partie administrative en lien avec le recrutement.

2- Gestion des mobilités internes

Lorsque nos agents envisagent une mobilité interne, nous les accompagnons au mieux. Que ce soit pour réfléchir ensemble à de nouvelles opportunités mais également dans la démarche de construction des CV et lettres de motivations ou encore de préparation aux entretiens internes.

3- Gestion des partenaires et évènements recrutement

L'équipe a pour mission de développer la marque employeur de l'établissement et nous croyons fermement au fait que, pour cela, nous devons nous déplacer.

Avis aux personnes qui veulent nous rejoindre pour présenter et représenter l'établissement auprès des écoles mais également des autres partenaires publics comme privés.

Profil du futur chargé de gestion prévisionnelle et emplois :

Sans esprit d'équipe la personne ne trouvera pas sa place à nos côtés.

Nous sommes à la recherche d'une personne motivée, ayant soit une très forte expérience en recrutement de profils divers et en volume (parfaite maitrise de la détection des compétences et des méthodes de recrutement) que nous accompagnerons sur la connaissance de l'univers de la fonction publique soit d'une personne ayant une expérience significative au sein d'une direction des ressources humaines en collectivité (que nous formerons au recrutement).

Une bonne maitrise des outils informatiques, un bon rédactionnel et du leadership sont essentiels pour ce poste.

Nos avantages :

Télétravail : Deux jours de télétravail par semaine après une période d'adaptation.

Transport éco-responsable : Bénéficiez d'une prise en charge de 75% sur le Pass Navigo ou recevez une prime annuelle pour vos déplacements à vélo.

Déjeuners en cantine d'établissement avec participation employeur, favorisant les échanges informels.

Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour bénéficier de nombreux avantages et chèques vacances dès votre deuxième année.

Congés et RTT : Profitez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de RTT pour une meilleure conciliation vie professionnelle et personnelle.

Filière : Administrative

Grade : Attaché territorial