Manager Sirh - Paris, France - Eiffage

Eiffage

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Paris, Paris
- Système d'information
- Holding
- JR

**Contexte de la mission**:
Agissant au service du développement et la production des grandes activités travaux, énergie et concessions du Groupe, les directions transverses du groupe Eiffage regroupent les Achats, l'Audit, la Communication, le Développement durable et l'Innovation transverse, la Finance, les Moyens généraux, les Ressources humaines. Elles regroupent aussi les Systèmes d'information et les centres de services partagés paie et comptabilité.

**Vos missions**:
Agissant au service du développement et la production des grandes activités travaux, énergie et concessions du Groupe, les directions transverses du groupe Eiffage regroupent les Achats, l'Audit, la Communication, le Développement durable et l'Innovation transverse, la Finance, les Moyens généraux, les Ressources humaines. Elles regroupent aussi les Systèmes d'information et les centres de services partagés paie et comptabilité au sein de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI).

Eiffage Systèmes d'information recrute en CDI sur notre site de Paris **: Manager SIRH - outils recrutement et formation F/H**

Des déplacements sont à prévoir à Neuilly sur Marne (93)

**Vos missions**:
Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles des outils recrutement (Workday) et formation (Neeva, my university) et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous:
**Management d'une équipe**
- Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement
- Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis
- Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés
- Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internes

**Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels recrutement et formation**:

- Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais
- Planification des livraisons & priorisations des demandes
- Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions
- S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes
- Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI
- S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe

**Coordonner les activités Groupe autour des sujets recrutement et formation**

**Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels recrutement et formation en interne et externe**

**Votre profil**:
**VOTRE PROFIL**

Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe.

Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein de notre Groupe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes.

Vous avez déjà une expérience dans le domaine du recrutement et/ou de la formation.

La connaissance d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor serait un plus. Last but not least, vous parlez anglais couramment

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Les challenges qui attendent nos équipes sont autant de défis à relever que de nouvelles expériences à

**Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière. Alors rejoignez-nous **
- Vos bénéfices
- Un environnement de travail bienveillant.
- Des parcours de carrières stimulants et diversifiés.
- Une culture d'entrepreneur, au plus proche des territoires.
- La possibilité de contribuer concrètement à la transition écologique et énergétique.
- Un Groupe riche de diversités qui donne sa chance à chacun.
- Chaque collaborateur a la capacité de s'impliquer dans l'actionnariat du Groupe.
- Un grand groupe à taille humaine.