Responsable Relations Sociales Et Juridique RH - Strasbourg, France - EURO-INFORMATION DEVELOPPEMENTS

EURO-INFORMATION DEVELOPPEMENTS

Entreprise vérifiée

Strasbourg, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Qui sommes-nous ?**

Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d'information commun utilisé par le Groupe.

Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.

Première Banque à adopter le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'investit et s'engage dans différentes missions sociales et environnementales:
L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.

La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté.

La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.

Notre raison d'être : Ensemble, Ecouter et Agir.

**Vos missions**

Au sein de notre direction RH, nous recherchons un(e) responsable relations sociales et juridique RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:
**Management** d'une équipe de deux juristes en droit social : encadrement, pilotage, animation et développement des compétences.

**Gestion des relations collectives du travail**:
Préparer et animer les réunions avec les Instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)

Préparer et participer aux négociations avec les partenaires sociaux

Organiser les élections professionnelles

Entretenir un dialogue social de qualité

**Gestion des relations individuelles du travail**:
Conseiller et accompagner les acteurs RH et les opérationnels sur l'ensemble des problématiques sociales

Gérer les procédures disciplinaires

Assurer la coordination avec les administrations et autorités compétentes en la matière (inspection du travail, médecines du travail, CARSAT, URSSAF).

**Gestion des litiges et contentieux en droit social**

**Veille juridique sociale **:suivre les évolutions et veiller au respect du droit social

**Ce que vous allez vivre chez nous**

Télétravail (2 jours par semaine)

Rémunération fixe versée sur 13 mois

RTT

Intéressement, participation et abondement

Plan épargne entreprise et PERCO

Contrat de santé collectif

Prévoyance

Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur

Conditions bancaires et assurances préférentielles

Politique parentale avantageuse

**Ce que nous allons aimer chez vous**

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en droit social, droit du travail ou RH.

Vous justifiez d'une expérience opérationnelle de minimum 5 ans sur le domaine juridique, intégrant les relations sociales et la législation sociale.

Votre expérience professionnelle vous permet d'être à l'aise sur l'accompagnement managérial de votre équipe.

Véritable communicant(e), vous êtes un(e) manager pédagogue et à l'écoute.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur et votre réactivité.

**Informations complémentaires**

Le poste basé à Strasbourg est à pourvoir en CDI dès que possible.

Des déplacements réguliers sont à prévoir.
Type de contrat

**CDI**
Statut

**Cadre**
Métier

**Juridique Ressources Humaines Formation**
Localisation

**STRASBOURG (67)
Niveau d études

**BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours**
Salaire

**50-70 k € brut annuel fixe + intéressement et participation**
Date de publication

**14/03/2024**
Référence

**A064130**
- Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap