responsable ressources humaines - Gentilly, France - SUPPLAY LOGNES TC

Description

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement,Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprisefondée sur le respect et l'exigence.Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients àcelles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et lesaccompagnons dans leurs recrutements.Supplay est la première entreprise de travail temporaire àêtre évaluée "exemplaire" pour sa politique RSE 26000 par AFNORcertification.

A propos du poste :

L'Agence Supplay Marne-la-Vallée recrute pour son client, acteurmajeur dans le domaine pharmaceutique, un Responsable RessourcesHumaines ( H/F) dans le cadre d'une longue mission d'intérim.Les missions : En qualité de People Excellence Partner (avec un focusimportant sur les Relations Sociales), votre rôle sera de venir ensupport du People Excellence Partinr Site Lead notamment sur lessujets suivants :- Préparation des différentes instances représentatives dupersonnel SWI Siège (CSE, CSSCT, Comité QVT/RPS, commissions, miseà jour du DUERP etc.) et suivi des actions en lien- Optimisation des sujets inter connectés entre le CSE SWISiège et le CSE Pasteur Carteret dans un soucis d'harmonisation etde fluidité- Suivi de la mise en oeuvre de l'Operating Model 2(préparation des documents pour les IRP et mise en oeuvre descontributions/interventions business) -Accompagnement de la préparation et de la mise en oeuvre desOrientations Stratégiques, et notamment de l'Operating Model 3(compréhension du design organisationnel, explication auprès desPEP concernés, préparation des documents pour les IRP, mise enoeuvre des contributions/interventions business, plan decommunication au management et suivi de la mise en oeuvre)- Aide à la réflexion opérationnelle et à la mise en oeuvrede la verticalisation de certaines fonctions au sein du scope del'équipe -Préparation et mise en oeuvre des élections professionnellespour le futur CSE SWI Fonctions Supports (mars Contribution à la réflexion du talent management pour lessalariés occupant des métiers sensibles / donner de la visibilitéaux métiers émergents

Profil recherché :

Profil recherché :Formation/Expérience : Master en Droit Social ou a minima enGestion des Ressources Humaines , expérience en Relations Socialesréussie, dans un environnement matriciel/complexe serait un plus.Minimum 2 années d'expériences. (hors alternance).Anglais : Opérationnel. Pas d'échange à l'oral.Beaucoup de données chiffrées.Environnement matriciel.Capacités de conseil et d'influence, afin de faciliter lechangementCapacité à faciliter et à établir des relations, en adaptantle style de communication pour répondre aux besoins de l'entreprisetout en étant axé sur les résultatsCapacité de résolution de problèmes élevées Compétences analytiques avec la capacité de saisir etd'interpréter les données pertinentes pour l' entreprise.