Chargé de Développement RH - Paris, France - Ralph Lauren

Ralph Lauren
Ralph Lauren
Entreprise vérifiée
Paris, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Ref #:
W146612

Department:
Human Resources

City:
Paris

State/Province:
Paris

Country:
France

Pay Range Max

Pay Range Min

Company Description
- Depuis 1967, la Maison Ralph Lauren diffuse son style intemporel, preppy et sportswear chic.- Leader du Luxury Lifestyle, notre réseau comprend aujourd'hui plus de 100 boutiques à travers l'Europe et de nouveaux projets verront le jour dans les semaines à venir.- Si vous souhaitez commencer votre histoire au sein de la maison Ralph Lauren, où la culture, la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs, et dans laquelle nous considérons nos collaborateurs comme notre plus grande richesse, alors REJOIGNEZ NOUS

Position Overview

Essential Duties & Responsibilities

Au sein d'une équipe de 7 personnes et rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes:
1. Recrutement : sélectionner les meilleurs talents pour rejoindre notre société
- Identifier les besoins et recruter l'ensemble des stagiaires/apprentis pour le siège:
Piloter l'ensemble du processus de recrutement: mise en ligne d'annonces, entretiens, finalisation du recrutement et suivi administratif

Campus management: créer et entretenir des partenariats vertueux avec les écoles de commerce et de mode
- Prendre en charge pour le siège le processus de recrutement des profils hors managers: du recueil et de l'analyse du besoin avec les managers, en passant par la rédaction d'annonces et la publication sur les différents jobboards

2. Participation active à l'organisation d'événements afin d'insuffler la culture Ralph Lauren à chaque étape du cycle de vie du collaborateur:

- Evénements pour animer la communauté de stagiaires (onboarding, offboarding )
- Formations sur la culture de la marque pour tous les scopes (siège, boutiques)
- Autres événements internes (Legacy Awards )

3. Participation à la campagne d'Entretiens Professionnels: formation des managers, Recueil des bilans, suivi des entretiens professionnels

4. Suivi des actions de formation:
Formation externe: recherche de partenaires, demandes de devis, coordination avec OPCO si nécessaire, mise à jour du tableau de bord
- Formation interne: lien avec notre Département Talent & Developement pour aider à la mise en place de formations interne

5. Participation à la rédaction et à la mise en page de la Newsletter RH et aux projets de communication RH en général.

Experience, Skills & Knowledge

De niveau bac +5 vous possédez une première expérience dans le Recrutement et la gestion de projets RH, idéalement dans le secteur de la Mode, Retail ou Hospitality.

Vous possédez en outre les qualités/compétences suivantes:

- Sens de l'organisation et rigueur pour mener à bien les nombreux projets sur lesquels vous travaillerez simultanément, coordonner vos actions en formation et en recrutement
- Flexibilité et créativité, pour répondre au mieux aux besoins de l'entreprise et trouver des solutions innovantes
- Bonne maitrise d'Excel
- Anglais courant
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