Directeur - Lille - Lille

Description

Région et département :Hauts-de-France, Nord

Ville : Lille

Emplois repères :Directeur

Temps de travail :Temps plein

Indice professionnel :608

Rémunération annuelle :60000

Date d'embauche :01/04/2026

Email recruteur : t.-

Date de publication : 13/01/2026

Basée à Lille, elle est pilotée par une gouvernance solide et une direction engagée dans la consolidation de son ancrage et la poursuite de sa mission d'accompagnement et de représentation du réseau. C'est dans ce cadre qu'elle recrute son prochain Directeur (H/F).

Le Directeur jouera un rôle clé dans l'animation du réseau, le développement des partenariats, la valorisation des actions et la coordination opérationnelle des projets. Il/elle interviendra sur les axes suivants :

1. -Animation du réseau et coordination des thématiques
En lien avec les structures membres, vous piloterez l'animation du réseau sur les différentes thématiques abordées (handicap, santé, éducation, insertion…). Vous veillerez à la mise en synergie des acteurs et au partage des bonnes pratiques, en organisant des espaces d'échanges et en structurant des démarches collaboratives.

2. -Développement des partenariats
Vous serez moteur dans l'identification et la mise en place de partenariats stratégiques, tant avec les institutions publiques qu'avec les acteurs privés. Vous contribuerez à renforcer l'ancrage territorial de la structure et à développer des collaborations facilitant l'insertion des publics, notamment dans les domaines de la santé, du logement, de la mobilité ou encore du sport.

3. -Valorisation et communication
Garant de la visibilité et du rayonnement du réseau, vous piloterez les actions de communication et de valorisation des projets. Vous assurerez la diffusion des travaux menés et favoriserez leur reconnaissance auprès des partenaires institutionnels, des entreprises et du grand public. Vous participez par votre travail à développer l'image de marque de la structure et une forme de lobbying auprès de partenaires potentiels.

4. -Coordination opérationnelle et gestion de projets
Vous superviserez la mise en œuvre des projets et assurerez leur suivi. Vous veillerez à la bonne articulation des équipes et à l'adaptation des outils de pilotage pour optimiser l'organisation interne. En tant qu'interlocuteur privilégié, vous jouerez un rôle d'appui auprès des équipes et serez garant du suivi RH (entretiens annuels et professionnels). Vous assurerez également l'interface entre les élus et les équipes, pour garantir la bonne exécution des engagements et des projets en cours.

5- Pilotage financier et institutionnel de la structure
En tant que Directeur, vous assurez, l'organisation des instances décisionnelles de la structure et la validation politique des projets, en lien avec leur financement. A ce titre, vous garantissez la concordance entre les orientations stratégiques décidées dans les instances et les moyens humains et financiers pour y parvenir.

Profil recherché
Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une solide expérience dans la mise en œuvre des politiques publiques et dans l'animation de réseaux. Votre compréhension des dynamiques institutionnelles et des acteurs du secteur vous permet d'évoluer avec aisance dans cet écosystème. Manager expérimenté, vous savez fédérer une équipe, structurer et piloter des projets d'envergure, tout en assurant leur suivi administratif, financier et opérationnel. Vous maîtrisez les outils et méthodologies de gestion de projets, ainsi que les mécanismes de partenariat et de coordination d'acteurs multiples. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans la prise de parole en public et dans la représentation institutionnelle. Votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre capacité d'adaptation vous permettent de gérer efficacement les priorités et d'accompagner le développement stratégique d'une structure en lien avec ses partenaires.

Candidature à envoyer directement aux co-présidents de l'AREFIE.
Date limite de candidature : 31 janvier 2026 inclus.

Compétences socles

• Représenter la structure dans le cadre stratégique
• Construire, développer un réseau de partenaires
• Outiller l'activité d'insertion
• Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels
• Assurer une veille stratégique
• Proposer des orientations
• Animer et coordonner une équipe
• Piloter les politiques de ressources humaines
• Sécuriser l'environnement juridique de la structure
• Accompagner l'évolution professionnelle des salariés
• Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière
• Formaliser les outils de gestion de la structure
• Concevoir une politique de communication
• Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure