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    Directeur-rice transition et accompagnement aux changements - Occitanie, France - Structures de coopération territoriale

    Structures de coopération territoriale
    Structures de coopération territoriale Occitanie, France

    il y a 2 semaines

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    Description

    Directeur-rice transition et accompagnement aux changements - SYNDICAT MIXTE DECOSET

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    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Structures de coopération territoriale
    • Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
    • Expérience souhaitée Non renseigné
    Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

    Filière : Technique ou Administrative
    Catégorie : A
    Cadre d'emplois : Ingénieur Territorial / attaché territorial
    Lieu d'exercice : Siège administratif

    Le Syndicat Mixte Decoset est un établissement public chargé de la prévention, de la valorisation et du traitement des déchets collectés par ses 8 EPCI (Établissements Publics de Coopération Intercommunale) adhérents. Afin d'assurer la gestion des déchets de plus d'un million d'habitants, répartis sur un territoire de 153 communes au nord de la Haute-Garonne, Decoset dispose de plusieurs équipements : 20 déchèteries publiques, 6 centres de transfert, 2 centres de tri, 2 Unités de Valorisation Énergétique et 1 plateforme de compostage. Le Syndicat accompagne également ses usagers dans la réduction des déchets à travers d'ateliers pédagogiques, de visites de sites ou encore d'animations lors d'événements. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

    Profil recherché

    Savoirs socio-professionnels :
    -Maîtrise des règles de fonctionnement des collectivités publiques, (décisions, statuts de la fonction publique, commande publique, finances publiques...)
    -Connaissances générales sur la gestion des déchets mais également en matière d'économie circulaire et de transition

    Savoir-faire :
    -Capacités à encadrer des équipes et à s'intégrer dans un collectif de direction générale
    -Capacité à planifier, déléguer et évaluer
    -Compétence en matière de conduite de projets
    -Capacité d'organisation et de rationalisation de l'action. Capacité à prioriser et à centrer l'activité sur l'efficience
    -Capacité à piloter et suivre les relations contractuelles Savoir-être :
    -Être force de proposition et d'innovation
    -Autonomie,
    -Sens du service public et de l'intérêt général
    -Esprit d'équipe et l'aptitude au travail en collectif
    -Aptitude au dialogue, à la concertation, à la prise de parole en réunion et à la conduite de réunion, Aisance relationnelle, Capacité de communication.
    -Ouverture aux innovations, créativité et capacité à entreprendre
    -Capacité à anticiper et accompagner les transitions
    -Rigueur et capacité à optimiser l'organisation
    -Esprit de synthèse

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