Directeur Adjoint - Saint-Mamert-du-Gard, France - SESAME AUTISME OCCITANIE EST

SESAME AUTISME OCCITANIE EST

Entreprise vérifiée

Saint-Mamert-du-Gard, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Sous l'autorité de la Directrice de Pôle et dans le respect des orientations associatives définies, le Directeur-adjoint assiste le directeur dans la totalité de ses attributions et responsabilités des Foyers d'accueil médicalisé ; Le Bois des Leins (St Mamert du Gard avec un agrément spécifique + de 50 ans) et La Pradelle (Saumane - St Jean du Gard) soit 54 personnes accueillies.

Dans le cadre de ses missions, le Directeur adjoint ;
- Assure la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies au sein des établissements, le respect de leurs droits fondamentaux et de leur sécurité ;
- Supervise l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'accompagnement personnalisé ;
- Participe à l'élaboration et l'actualisation des projets d'établissements et s'assure de leur mise en œuvre ;
- Maintien et développe les partenariats eu égard aux spécificités des personnes accueillies (CHU Nîmes,) ;
- Réalise une supervision logistique globale des lieux d'hébergement pour en garantir la qualité hôtelière ;
- Participe au comité de direction du pôle dont il est membre actif et anime les réunions des cadres des FAM (cadre santé, responsable de service) avec lesquels il collabore étroitement ;
- Contribue au diagnostic médico-social qui oriente la définition de l'évolution de l'offre et participe au pilotage du changement mené par la direction mais aussi l'Association ;
- S'implique opérationnellement dans la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein des Foyer d'Accueil Médicalisé (évaluations, plan d'action, DUERP ) ;
- Inscrit sa pratique managériale dans la rigueur, la clarté et l'écoute des professionnels pour contribuer et développer la Qualité de Vie au Travail en collaboration avec les Responsables de service ;
- Effectue des astreintes régulières (moyenne toutes les 3 semaines) ;
- Assure le remplacement total et permanent du directeur lors de ses absences En lien avec la direction du pôle et la direction générale ;
D'un point de vue RH ;
◗ - Assure la gestion administrative du personnel et la fiabilité de la collecte des éléments de paie ;
◗ - Participe au processus de recrutement et d'accueil du nouveau salarié ;
◗ - Procède aux entretiens professionnels et de suivi forfait jours des RDS ;
◗ - Analyse les besoins de formation, et participe à l'élaboration du plan de formation associatif, ainsi que la GPEC et la QVT ;
D'un point de vue financier ;
◗ - Contribue à définir les ressources financières nécessaires à la mission des établissements ;
◗ - Participe à la rédaction des rapports d'activités ;
◗ - Participe à l'élaboration du CPOM à venir, au PPI et aux orientations stratégiques ;
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 40 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages:

- Véhicule de fonction

Lieu du poste : Déplacements fréquents