Rrh 30423 - Saint-Georges-de-Didonne, France - Polyclinique Saint-Georges

Polyclinique Saint-Georges
Polyclinique Saint-Georges
Entreprise vérifiée
Saint-Georges-de-Didonne, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
de l'établissement:
Le Groupe Vivalto Santé devient l'un des acteurs majeurs de l'hospitalisation en Europe. Il est constitué d'un réseau de 100 établissements de santé répartis dans 6 pays au sein desquels travaillent près de 6 000 praticiens et plus de salariés. En France, Vivalto Santé compte 53 établissements ; ce qui en fait le troisième acteur de l'hospitalisation. Le groupe tire son attractivité d'un modèle d'entreprise unique : « la troisième voie ». C'est aussi le premier groupe de cliniques privées à s'être engagé dans une démarche d'entreprise à mission. Par ailleurs, le groupe Vivalto Santé s'est engagé à maîtriser son empreinte environnementale et fait de l'innovation et de la recherche des priorités au profit des patients, des médecins et des salariés.

Au niveau national, le réseau des établissements repose sur un maillage territorial performant au service de l'excellence du soin. Le projet médical structurant du territoire Nouvelle Aquitaine vise à consolider ses pôles d'excellence.

Le territoire Nouvelle Aquitaine (600 salariés) compte 5 établissements : la Clinique Saint Joseph à Angoulême, la Clinique du Sport à Bordeaux/Mérignac, la Clinique Pasteur à Royan, la Clinique Richelieu à Saintes et la polyclinique Saint Georges à Saint Georges de Didonne.

La polyclinique Saint Georges regroupe une activité chirurgicale et de rééducation de 125 lits et places. Elle offre à ses patients une prise en charge pluridisciplinaire avec sur le site près de 40 praticiens et 120 salariés.

Description de la mission:
La polyclinique Saint Georges (120 salariés), groupe Vivalto Santé, basée en Nouvelle Aquitaine à Saint Georges de Didonne (17 à proximité de Royan) recherche son:
**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES en CDI.**

Rattaché à la Directrice Générale de la polyclinique, membre du comité de Direction et en lien avec la DRH Territoire Nouvelle Aquitaine, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH opérationnels et déployez la politique Ressources Humaines du groupe dans le respect de la législation et la qualité du dialogue social.

Vous intervenez en tant que véritable bras droit de la Directrice Générale sur l'ensemble des sujets RH : gestion administrative du personnel, relations sociales, recrutement, formation, GEPP avec le soutien d'une assistante RH.

Vos principales missions sont:
**Gestion des ressources humaines**
- Accompagner et conseiller la Directrice Générale dans la gestion des ressources humaines de la polyclinique.
- En lien avec la DRH Territoire, déployer de façon opérationnelle la politique RH du groupe.
- Porter les sujets RH en comité de Direction.
- Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.

**Gestion de la performance**
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Assurer le suivi des effectifs et contribuer à faire respecter l'adéquation entre les ressources et les besoins liés à l'activité.
- Accompagner les managers dans le suivi du logiciel de gestion des temps.
- En lien avec le Responsable Assurance Qualité, assurer la mise en œuvre et les mises à jour des procédures RH internes.
- Participer à la préparation du budget RH dans le respect de la maquette RH avec le soutien de la DAF et de la DRH Territoire.
- Analyser et suivre les indicateurs sociaux.

**Administration RH**
- Superviser l'administration de la gestion du personnel (DUE, contrat de travail,) et les éléments variables de paie avant transmission au responsable paie territoire.
- Assurer l'interface avec le pôle paie du territoire dans le cadre de la validation des éléments variables de paie.

**Relations sociales**
- Co-animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés.

**Formation et développement des compétences**
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière.

**Développement de la marque employeur**
- En lien avec le responsable communication du territoire, contribuer à développer la marque employeur.
- Organiser des événements internes pour fédérer les équipes.

**Santé et sécurité au travail**
- En lien avec le Responsable Assurance Qualité, assurer la mise à jour du DUERP selon les évolutions des situations de travail.
- Déployer à la politique Handicap à l'échelle de l'établissement.
- Promouvoir les actions QVCT à
Plus d'emplois de Polyclinique Saint-Georges
Voir tous les emplois de Polyclinique Saint-Georges