Charge-chargee de Developpement Ressources Humaines - Paris, France - Opéra national de Paris

Opéra national de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu'au développement des métiers d'art en France.

L'Opéra national de Paris a obtenu les labels « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et s'engage quotidiennement dans leur mise en œuvre.

**Description du poste**:
Au sein du pôle développement RH de la direction des ressources humaines, et rattaché à la référente RH de la direction technique, vous menez les activités RH de la direction technique du site du Palais Garnier, à savoir les recrutement, formation et accompagnement managérial en accompagnement des équipes opérationnelles, des managers et du service développement RH.

RECRUTEMENT:

- Accompagner les services dans leurs recrutements (CDD et CDI) en lien avec la référente RH et les managers dans l'utilisation des outils (Taleez) et le respect du suivi du processus de recrutement (fiche de demande, rédaction des offres).

FORMATION:

- Accompagner les services dans la mise en place du plan de développement des compétences (inscriptions, suivi des formations, lien avec le service formation) ;
- Recueillir et suivre les formations sécurité obligatoires des CDD en lien avec le chef de service et le planificateur ;
- Proposer des développements de compétences en lien avec les besoins métiers selon les services et en lien avec le service formation.

ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL:

- Accompagner les manager dans:

- Le suivi et la réalisation de la campagne des entretiens annuels et professionnels ;
- L'utilisation des outils et documents RH mis à leurs dispositions ;
- La gestion des équipes et la résolution de conflits ;
- Le pilotage et le suivi des processus RH ;
- Rédiger un guide managérial sur les processus RH (« Easy RH »).

**Profil recherché**:
Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac +5 minimum en Ressources Humaines.

Vous avez idéalement une expérience de minimum 5 ans en Ressources Humaines, en gestion de projet et une connaissance des métiers du secteur culturel.

Vous possédez les compétences suivantes:
SAVOIR:

- Connaissance des processus RH (recrutement, mobilité, développement, etc.)
- Connaissances juridiques : droit social et droit du travail
- Connaître les enjeux de GEPP
- Techniques de conduite de projets
- Maîtriser les outils bureautiques et les SIRH

SAVOIR FAIRE:

- Maîtrise des outils bureautiques
- Posséder une expertise de l'entreprise, de ses métiers et de son fonctionnement
- Construction, mise en œuvre et suivi de projets RH

SAVOIR ETRE:

- Rigueur et méthode
- Sens de l'organisation / Gestion des priorités
- Force de proposition
- Réserve et confidentialité
- Proactivité et sens de l'initiative
- Très bon sens du relationnel, pédagogie et diplomatie
- Travail en équipe