Alternance - HR Business Partner Junior - Bac + 4/5 - (92 - Rueil Malmaison) - H/F - Rueil-Malmaison, France - Schneider Electric

Description

L'alternance chez Schneider Electric est un vrai tremplin pour votre carrière

Nous vous proposons des missions stimulantes, un tutorat de qualité, un encadrement personnalisé tout au long de votre alternance aux côtés d'experts et de collaborateurs passionnés et de multiples avantages.

Postulez maintenant et préparez-vous à vivre une expérience enrichissante et stimulante

Vous intégrerez le service Ressources Humaines des populations basées en France dans une équipe d'environ 15 HR Business Partners. Vous serez en support de 2 HRBP sur les populations : Data, Digital, AI, Cybersécurité et Environnement.

En étroite collaboration avec ces 2 HR Business Partner, vos missions consisteront à :

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH quotidiens pour conjuguer la performance business et l'engagement des collaborateurs
• Coordonner et garantir les processus et programmes RH (Campagne de performance et de développement, campagne d'alternance, revue salariale, revue des talents, enquêtes d'engagement salarié)
• Etablir et suivre les dossiers individuels notamment sur le volet administratif et juridique en France et le cas échéant à l'international
• Collaborer avec les experts et les centres de services partagés du groupe (Paie, Administration du personnel, support juridique etc.)
• Prendre part aux recrutements : de la définition du besoin jusqu'à la prise de décision (internes, externes, intérimaires ou alternants en lien avec les équipes Talent Acquisition)
• Contribuer au développement des personnes, aux initiatives de santé et de bien-être au travail
• Piloter des projets RH en fonction de l'actualité (animation de focus groupe, mise en place de people committee, animation de la communauté managériale sur des sujets transverses, animer la communauté des alternants etc.).

Profil :

Bac +4/5 en Ressources Humaines.

Anglais niveau B2 minimum/C1.

Vous avez :

• de solides connaissances en droit du travail (individuel et collectif) .
• la capacité à mener des projets de transformation (conduite du changement)
• de solides connaissances en communication et en influence

Vous êtes autonome et v ous avez un fort esprit d'équipe et collaboratif.

Durée : 1 ou 2 ans

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière søre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.