Chef de Service Enfance-famille - Lyon, France - Département de l'Isère

Département de l'Isère

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois
- Service enfance famille

Référence : i1863-23CC41569A
- Nature de l'offre:
**Emploi Permanent**
- Affectation : CREMIEU

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Missions:
Sous l'autorité hiérarchique de la direction territoriale, et en lien avec les directions départementales, le chef de service enfance famille participe au sein de l'équipe d'encadrement du territoire, à la mise en œuvre du projet du projet d'administration en cohérence avec les orientations départementales.
Avec l'appui d'un chef de service adjoint, il manage le service enfance famille, soit une vingtaine d'agents répartis entre deux équipes:

- L'aide sociale à l'enfance (ASE - protection de l'enfance)
- La protection maternelle et infantile (PMI -missions de planification familiale, de promotion de la santé de l'enfant et de ses parents, d'accueil de la petite enfance)
Pour promouvoir la transversalité, il veille à l'implication des équipes dans les projets territoriaux et départementaux ainsi qu'au développement des partenariats.

Activités:

- Traiter les recours
relatifs aux agréments des assistants maternels et familiaux
- Assurer la transversalité avec les autres services
- Encadrer et animer une équipe
- Participer à l'élaboration et à l'évaluation de projets, des actions et des dispositifs
s'impliquer dans l'élaboration et la mise en œuvre du contrat territorial jeunesse ( CTJ)
- Impulser des projets et soutenir des actions de santé publique relatifs notamment à l'accueil de la petite enfance
et de la prévention précoce
- Participer à la mission et aux instances de protection de l'enfance
- Gérer les décisions relatives à l'ASE
dont notamment les mesures ASE, les instances, les AED et les IP
- Prendre les décisions relatives à l'agrément des assistantes maternelles et/ou familiales
- Valider les avis des médecins de PMI concernant les structures d'accueil
- Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
- Assurer la continuité du service
- Impulser et soutenir des projets d'actions collectives
- Mettre en œuvre les politiques départementales
- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
- Développer une culture de la qualité et de la performance
- Piloter des projets

Compétences requises:
Capacité à résister au stress
Capacité à travailler en transversalité
Etre force de proposition
Pro-activité
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à accompagner le changement
Connaissance de l'organisation des structures d'accueil petite enfance
Capacité d'encadrement
Sens de l'organisation
Aptitude à travailler en partenariat
Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre
Qualité relationnelle
Capacité de négociation
Aptitude au management
Esprit d'analyse
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à réguler
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Connaissance des procédures internes
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Capacité à travailler en équipe
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Spécificités du poste:
Astreintes
Déplacements fréquents
Disponibilité
Utilisation du véhicule personnel
Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
- Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Autres informations:
Un agent