Charge de Communication Outils Digitaux Multimédia - Orvault, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Orvault, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un CHARGE DE COMMUNICATION OUTILS DIGITAUX MULTIMÉDIA (H/F) à 12.5€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 15,13€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, spécialisé dans la fabrication de prise électrique industrielle recherche un(e)chargé(e) de communication en 35h

**À propos de la mission**:
Vous serez amené a réalisé les taches suivantes:

- Création de catalogue
- Organisation de salon
- Elaboration de la politique de communication
- Organisation, mise en place et amélioration des actions de communication
- Promotion et évolution de l'image de la société Animation des réseaux sociaux

Rémunération entre 2000 et 2600 selon expérience

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:
De préférence avec une première expérience, profil junior accepté
Bac+2 communication
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
- __

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.