Adjoint Des Cadres Aux Finances - Grasse, France - CENTRE HOSPITALIER DE GRASSE

CENTRE HOSPITALIER DE GRASSE

Entreprise vérifiée

Grasse, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Société**:
**Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) adjoint des cadres aux finances.**

Service Finances et Budget.

**Grade : Adjoint administratif.**

**Le Centre Hospitalier de Grasse** est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de **3 sites hospitaliers** qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de **545 lits** et emploie près de **1 500 personnes.** De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable.

**Mission**:
L'adjoint des cadres aux finances est en charge du suivi budgétaire de l'ensemble des budgets de l'établissement, du suivi des questions financières relatives à la dette, la trésorerie, la fiscalité. Il participe à la continuité du service en l'absence du responsable de service et encadre un agent.
- BUDGET
- Participer à l'élaboration des budgets principaux et annexes
- Assurer le suivi budgétaire des budgets principaux et annexes
- Elaborer et suivre les tableaux de bords en lien avec les recettes et les dépenses (subventions, cotisations, etc.)
- Saisir les données financières sur ANCRE (EPRD, DM, RIA, CF)
- Saisir les virements de crédits dans Hexagone en dépenses et en recettes
- COMPTABILITE
- Produire les documents comptables définis par la réglementation
- Réaliser les écritures comptables au fil de l'année
- Participer aux travaux de clôture des comptes
- CERTIFICATION DES COMPTES
- Assurer la qualité du processus comptable
- Participer à la mission de certification des comptes:

- Responsable du processus de contrôle interne du service Finances et budget
- Rédiger les procédures et alimenter le recueil des procédures du service
- Rédiger la cartographie des risques du service
- Formaliser les points de contrôle sur les actions sensibles identifiées dans la cartographie des risques
- Référent auprès des autres directions et pôles métiers
- Participer au pilotage de la certification des comptes au sein de l'établissement auprès des directions et pôles métiers concernés
- DETTE
- Superviser le suivi des échéances d'emprunt
- Réaliser les travaux de clôture se rapportant à la dette (états financiers BI8-BI9, calcul des ICNE, circularisation bancaire)
- TRESORERIE
- Participer à l'élaboration du plan de trésorerie
- Suivre le plan de trésorerie en collaboration avec les services du Trésor
- Suivre les dotations de recettes et les recettes d'activité, en lien avec la garantie de financement
- FISCALITE
- Réaliser les déclarations fiscales (TVA, TVA intracommunautaire, DEB, etc.)
- Réaliser le suivi de la TVA liée au dispositif de la LASM
- COMMUNICATION AVEC LES TIERS
- Rédiger des courriers/des demandes de financement auprès de l'ARS, la trésorerie, la CPAM, le conseil départemental, etc.
- DIVERS
- Assurer le remplacement dans le service Finances et budget sur les tâches essentielles au suivi de l'activité pendant les absences/congés (suivi des échéances d'emprunt, mandatement de la paie, back-up fichier structure, etc.)

Le périmètre des missions est évolutif.

**Profil**:
**TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU** : Bac + 2 Comptabilité gestion, finances

**CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES**:

- Comptabilité hospitalière, informatiques (Excel, Word, Power Point, requête Cognos/BO), logiciel comptable GREF, conception de tableau de bord, déclaration de TVA, comptabilité analytique

**QUALITÉS PROFESSIONNELLES**:

- Qualités pédagogiques, rigueur et méthodologie, autonomie, sens de l'organisation, force de proposition, qualités relationnelles et rédactionnelles, travail en équipe

**Horaires**: Du lundi au vendredi, amplitude variable allant de 8h00 à 18h00 et dans le respect des nécessités de service, 19 jours de RTT

**Position dans la structure**:

- Relations hiérarchiques : Directeur du Pôle Performance, Responsable du service
- Relations fonctionnelles : Tous les services cliniques ou support
- Relations extérieures : Trésorerie, ARS, Conseil départemental, banques, CPAM, etc.