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Saint-Dizier

    Poste de Responsable du Pôle Santé – Santé Mentale - Haute-Marne, France - UNAF

    UNAF
    UNAF Haute-Marne, France

    il y a 3 heures

    Default job background
    CDI
    Description

    Présentation de l'Udaf

    L'Udaf de Haute-Marne est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l'ensemble des familles vivant dans le département.

    C'est une association loi du secteur social, qui compte près de 75 salariés et gère notamment des services de protection et d'accompagnement de personnes vulnérables.

    Intitulé du poste

    En référence au projet associatif, aux projets des services, aux appels à projet (ayant permis l'ouverture des services) et dans le cadre de démarche qualité, le (la) responsable du pôle « Santé – Santé mentale » de l'UDAF assure l'encadrement, le soutien, la coordination et l'animation des équipes placées sous son autorité (13 personnes à ce jour). Il (elle) est le garant de la bonne exécution des missions confiées soit par nos autorités de contrôle et de tarification, soit dans le cadre des appels à projets.

    Il (elle) est responsable de l'activité des services :

  • Accompagnement Personnalisé à la Santé
  • Résidence Accueil de Chaumont
  • Dispositif de Pair – Aidance

    • Il (elle) sera également en charge du projet d'ouverture d'une seconde résidence accueil à Joinville. Il (elle) sera l'interlocuteur principal des associations gestionnaire des Groupes d'Entraides Mutuelles du département et qui ont donné délégation à l'UDAF.

    Il (elle) travaille en partenariat avec les différents acteurs du territoire en matière de santé et de logement adapté.

    Compétences requises pour le poste

    Gestion et animation des ressources humaines

  • Organise le fonctionnement des services : organisation du travail, gestion du temps de travail, absences, congés, remplacement ... dans un souci permanent de continuité du service apporté aux personnes accompagnées.
  • Accompagne le parcours professionnel des professionnels placés sous sa responsabilité.
  • Assure le recrutement du personnel placé sous son autorité en lien avec la Direction et le service des ressources humaines.
  • Met en œuvre les entretiens annuels d'évaluation

    • Coordination des équipes

  • Veille à l'harmonisation des pratiques et à la qualité de l'accompagnement proposé aux bénéficiaires

    • Animation des équipes

  • Applique et fait appliquer les directives de la direction auxquelles il aura contribué
  • Assure la cohésion d'équipe
  • Organise des réunions de service
  • Définit des objectifs collectifs et individuels et en évalue les résultats

    • Supervision des activités

  • Adaptation des services (actualisation et veille juridique) en appliquant les principes d'amélioration continue de la qualité
  • Suit les indicateurs et tableaux de bord liés aux objectifs des services
  • Rédige et/ou valide les projets de service et les rapports d'activité

    • Suivi et contrôle

  • Veille à l'application des procédures et autres règles internes
  • Effectue des contrôles réguliers

    • Soutien technique

  • Intervient directement dans des situations complexes
  • Contribue à la formation des personnes placées sous sa responsabilité en portant une approche philosophique à l'activité du pôle en cohérence avec les orientations du Conseil d'Administration

    • Gestion budgétaire, financière et comptable

  • Participe pour la partie qui le concerne, à l'élaboration des budgets prévisionnels et comptes administratifs alloués à son pôle
  • Assure le lien avec les association fondatrices des GEM

    • Communication et coordination avec les institutions et intervenants extérieurs

  • Développe les partenariats externes dans une logique de coordination et de coopération associant les compétences et savoirs faire au bénéfice des personnes accompagnées
  • S'assure de la participation des personnes accompagnées à la définition de l'amélioration du service rendu

    • Participation à la vie institutionnelle

  • Participe aux réunions de Direction, de vie de pôle et aux réunions institutionnelles; à la vie de la structure et à l'élaboration du projet associatif et à sa mise en œuvre.

    • Profil

    Profil du candidat :

  • Posséder un Diplôme d'encadrement de niveau 6 (par exemple: CAFERUIS)
  • Avoir une expérience dans l'accompagnement de public en situation de fragilité
  • Posséder le Permis B

    • Contrat

    Contrat à durée indéterminée à pourvoir au plus tôt

    Sur le site de Chaumont

    Salaire et avantages

    Salaire selon diplôme et l'expérience , Grille cadre de classe 2 niveau 2

    Convention collective du 15 mars

    Conditions de travail

  • Organisation du temps de travail selon des plages fixes et variables
  • Chèques déjeuner
  • Congés trimestriels
  • Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

    Cadre de Santé Paramédical

    il y a 6 jours

    Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel Bar-le-Duc, France

    Descriptif du poste · e centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un cadre de santé pour son service de radiologie. · Recrutement statutaire par détachement, mutation ou à défaut en CDI. Poste à pourvoir dés que possible. Travail de journée, du lundi au vendredi. · Rému ...

  • Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

    Ergothérapeute (F/H)

    il y a 6 jours

    Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel Bar-le-Duc, France

    Descriptif du poste · Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains Véel recrute un ergothérapeute. Poste à temps plein. · Recrutement statutaire par détachement, mutation, CDI. · Rémunération sur la grille indiciaire du fonctionnaire hospitalier, reprise d'ancienneté possible. · Des ...

  • CENTRE HOSPITALIER SAINT NICOLAS DE BAR-SUR-AUBE

    Pharmacien a Temps Partage

    il y a 6 jours

    CENTRE HOSPITALIER SAINT NICOLAS DE BAR-SUR-AUBE Bar-sur-Aube, France

    Poste de pharmacien à temps plein mutualisé sur 3 établissements: · 70 % sur le Groupe Hospitalier Aube Marne (GHAM - Romilly/Seine - Aube) · 20 % sur l'Etablissement Public de Santé Mentale de l'Aube (EPSMA - Brienne le Château - Aube) · 10 % sur le Centre Hospitalier de Bar sur ...

  • UNAF

    Poste d'Accompagnateur individuel parent

    il y a 3 heures

    UNAF Saint-Dizier, France CDI

    Descriptif du poste · Communication : Faire connaitre le service et son fonctionnement. · Évaluation des besoins : Réaliser des entretiens individuels avec les parents pour identifier leurs besoins en termes de soutien parental. · Élaboration de plans d'intervention : Concevoir ...

  • ADMR

    accompagnant(e) en résidence

    il y a 4 jours

    ADMR Vaubecourt, France

    ENTREPRISELa Fédération ADMR MEUSE recherche pour l'ADMR LA VIGNE un/une : · **ACCOMPAGNANT(E) EN RÉSIDENCE VAUBECOURT (H/F)** · **CDD** · ### MISSIONS · L'accompagnateur(trice)en résidence intervient au sein d'un établissement pour personnes âgées (EHPA). · MISSIONS PRINCIPALES ...

  • ADMR

    accompagnant(e) en résidence

    il y a 3 jours

    ADMR Vaubecourt, France

    ENTREPRISELa Fédération ADMR MEUSE recherche pour l'ADMR LA VIGNE un/une : · **ACCOMPAGNANT(E) EN RÉSIDENCE VAUBECOURT (H/F)** · **CDI** · ### MISSIONS · L'accompagnateur(trice)en résidence intervient au sein d'un établissement pour personnes âgées (EHPA). · MISSIONS PRINCIPALES ...

  • ADMR

    accompagnant(e) en résidence

    il y a 1 jour

    ADMR Vaubecourt, France

    du poste · ENTREPRISELa Fédération ADMR MEUSE recherche pour l'ADMR LA VIGNE un/une : · ACCOMPAGNANT(E) EN RÉSIDENCE VAUBECOURT (H/F) · CDD · MISSIONS · L'accompagnateur(trice)en résidence intervient au sein d'un établissement pour personnes âgées (EHPA). · MISSIONS PRINCIPALES : ...