Responsable Recrutement - Paris, France - JD Sports

JD Sports

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

, Footpatrol et Chausport et notre expansion ne s'arrête pas puisque nous ouvrons une dizaine de points de vente tous les ans pour le seul territoire français.- Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs que nous jumelons à 2 engagements fort, l'Inclusion et la Diversité:
**#1 EQUIPE** : L'union fait la force On travaille ensemble, dans l'entraide et la solidarité **#2 FUN** : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous **#3 PASSION** : On aime ce que l'on fait et on travaille avec passion **#4 IMPLICATION** : Tu es maître de ta carrière : tout est possible avec du travail et de la volonté Afin d'accompagner notre croissance, nous recrutons actuellement un Responsable Recrutement H/F en CDI.**MISSIONS**:
Le Responsable Recrutement H/F définit et applique la politique et la stratégie recrutement de l'entreprise.- Il anticipe les besoins en recrutement des profils Managers et des fonctions support et est garant de l'efficacité et de la qualité du processus de recrutement. Pour y parvenir, il pilote l'activité de son équipe et participe lui-même au recrutement opérationnel d'un périmètre de magasins/fonctions.- Ses missions sont les suivantes:
- **Management humain**:

- Déléguer, suivre et contrôler la bonne réalisation des missions par les chargés de recrutement, Assistant(s) recrutement et stagiaire(s)
- Animer l'équipe en lui fixant des objectifs précis et en s'assurant de la bonne atteinte de ces objectifs de manière quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
- Identifier les axes de développement de ses collaborateurs et développer leurs compétences en les formant et en assurant un feedback quotidien
- Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et professionnel de son équipe
- Animer des réunions d'équipe pour informer et communiquer avec ses collaborateurs

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- **Reporting / Stratégie**:

- Recueillir les données suivantes:

- Nombre de recrutements ouverts/finalisés par région
- Nombre de présélections téléphoniques/ entretiens physiques réalisées par région/poste
- Freins éventuels aux recrutements
- Analyser, suivre ces données et transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels par région à la Direction France et à la Direction RH.
- Proposer des plans d'actions de correction/développement si besoin

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- **Développement RH**:

- Mettre à jour et créer de nouveaux contenus pour le site internet carrière de l'entreprise en partenariat avec l'équipe People Experience (Marketing RH)
- Gérer et suivre les projets de mise en place de nouveaux ERP/site/outil de reporting recrutement pour l'entreprise en partenariat avec les sièges sociaux France et UK.
- **Recrutement opérationnel**:

- Identifier les besoins en recrutement et mettre à jour la liste des postes à pourvoir de manière hebdomadaire grâce à une communication régulière avec les Directeurs régionaux et l'ensemble des départements support.
- Établir/mettre à jour les fiches de poste en collaboration avec les opérationnels.
- Déterminer et mettre en oeuvre le(s) mode de sourcing approprié:

- Diffuser les annonces en interne et en externe : Réseau magasins, partenaires locaux, site carrière entreprise, web job-boards, réseaux sociaux, etc.
- Développer/Activer les partenariats externes de l'entreprise : cabinets de recrutement, missions locales, écoles, pôle emploi, centre commerciaux, web job-boards, web app, etc.
- Organiser ponctuellement des évènements recrutement tels que des Job dating internes et/ou externes à l'entreprise.

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- Entretiens physiques et sessions de recrutement:

- S'assurer de la bonne organisation logistique des entretiens : envoi des convocations, réservation de salle.
- Prise de décision et feedback:
- Co-décider avec les managers opérationnels, de l'issue des entretiens effectués
- Intégration des nouvelles recrues:

- Assurer le relais d'information avec le département Formation afin qu'un plan d'intégration soit réalisé et transmis au salarié dans les délais.
- S'assurer que les contrats de travail soient adressés et signés dans les 48h***

**Formation:
- Animer les formations recrutement des différents programmes de formation interne auprès d'un public de Managers (JD Academy, JD University, Management Development Program, Workshop etc...)

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**PROFIL**:

- Le Responsable Recrutement H/F parle et écrit couramment l'anglais. Il maîtrise Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possède d'excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles. Bon leader, il transmet son sens du service et fédère son équipe autour d'objectifs quantitatifs et qualitatifs.- Il maitrise les étapes d'un process de recrutement et a une connaissance des structures d'emploi locales. Il est reconnu pour sa polyvalence et son organisation.
- Sa gestion du stress lui permet de répondre à un important volume de recrutement et à de nombreux projets simultanés dans