Gestionnaire de paie - Sauveterre-de-Guyenne, France - STS • Social Transport Solutions

Description

Nous sommes en quête d'un.e Gestionnaire de paie en CDI, pour renforcer notre équipe et jouer un rôle essentiel au sein du service Production. Si vous aspirez à être au cœur d'une organisation innovante et à contribuer à l'épanouissement d'une équipe ambitieuse dans le domaine du transport, cette opportunité est faite pour vous

VOS MISSIONS :

Rattaché.e au service production, vous réaliserez la paie de différents dossiers clients, principalement constitués de PME (de 50 à 500 collaborateurs), et vous serez en interaction avec les Responsables Clients SIRH en charge de la relation clients.

Vous établirez en parfaite autonomie les bulletins de paie et assurerez les missions suivantes :

• L'intégration des éléments variables de paie
• L'établissement, le contrôle et l'analyse des paies
• Les SDTC et les attestations de salaires
• La DSN
• Les déclarations sociales, les traitements URSSAF etc
• La gestion des charges sociales et des déclarations annuelles
• La coordination avec le service clients et projets et démarrage pour les paramétrages et informations clients

Poste disponible à Lyon 9 ou Arnas, dès que possible.

VOTRE PROFIL :

Vous avez un BAC+2 ou plus et justifiez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (progiciels, Excel, portail web collaboratif).

Une connaissance du logiciel Silae ainsi que de la Convention collective du transport seraient un plus.

et ordonné.e, vous souhaitez apporter votre expertise paie, vous impliquer dans un projet à fort développement et évoluer dans un environnement stimulant.

Les valeurs qui animent la Team STS sont : qualité, dépassement, engagement, reconnaissance et équipe. Si ces valeurs sont aussi les vôtres, alors rejoignez-nous

REMUNERATION :

Sur 12 mois : 27K à 35K, selon profil.

LES AVANTAGES :

• Prime vacances
• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l'entreprise)
• Mutuelle (prise en charge à 65% par l'entreprise)
• Chèques cadeaux (rentrée scolaire et Noël)
• Aide au stationnement (réduction de 50% de l'abonnement parking)
• Politique de fidélisation et d'évolution salariale
• Télétravail
• Cours de sport

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Entretien RH et technique + Test de personnalité et/ou techniques + Entretien Direction.