Human Resources Manager - Audincourt, France - Flex-N-Gate

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Entreprise vérifiée
Audincourt, France

il y a 1 semaine

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Le rôle d'un(e) Responsable des Ressources Humaines (RH) de Site est, dans le cadre de la législation nationale, de déployer les politiques et outils RH du Groupe et d'apporter conseil à la Direction et aux managers sur des sujets liés à l'Organisation et aux Ressources Humaines en tenant compte des Objectifs de Qualité, de Coûts, de Délais, de Personnel, de Compétences individuelles/collectives, de Sécurité, d'Environnement.

MISSIONS CONFIEES
- Conseiller et assister la Direction, les managers, et le personnel sur les problématiques RH, y compris l'implication et la mobilisation du personnel ;
- Animer le processus de mobilité et de gestion de carrière du personnel du périmètre site (staffing review, entretiens de carrière, plans de succession, exit interview ) ;
- Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des carrières, la gestion des compétences collectives et individuelles, la communication, la politique de classification et de rémunération (comp & ben), et cetera, au niveau du site ;
- Garantir la conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles au niveau du site ;
- Déployer les politiques et les processus RH du Groupe sur le site ;
- Exercer le droit disciplinaire et veiller au respect des règles et règlements sur le site ;
- Garantir l'efficacité des processus de gestion administrative et de la paie ;
- Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel ;
- Préparer et assister le Chef d'Etablissement dans la conduite du CSE ou instances sociales ;
- Piloter les négociations d'accord site (intéressement, aménagement du temps de travail, etc ) ;
- Préparer et assister le chef d'Etablissement dans la conduite de la CSSCT et autres commissions du CSE.
- Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH, du bilan social, des bilans règlementaires ;
- Développer l'équipe du service RH : intégrer les nouveaux membres, réaliser et animer les entretiens individuels, définir les besoins en polyvalence pour chaque poste et établir un plan de formation, s'occuper des plans de développement individuels et collectifs ;
- Participer aux processus d'amélioration continue (dépôts d'IA etc ) et encourager l'implication de son personnel dans cette démarche ;
- Faire appliquer les conditions de travail conformes aux politiques HSE du Groupe, auprès des nouveaux arrivants et en cas de mutations internes ;
- Assurer sa propre sécurité et celle des autres au regard de ses actes ;
- Participer au Comité de Pilotage ISO 14001 et aux Audits sur les aspects RH ;
- Veiller à la compatibilité hommes/installations/moyens ;
- Agir dans le sens de l'amélioration des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail, plus généralement mettre en place les actions nécessaires pour l'amélioration de la motivation du personnel ;
- Etre moteur dans la révision semestrielle de l'OHP site, et garant de sa mise en œuvre en proposant les scénarios nécessaires d'adaptation ;
- Assurer le pilotage de son processus en accord avec la stratégie et en prenant en compte : les risques et opportunités, les exigences spécifiques des parties intéressées, en s'assurant de la disponibilité des ressources nécessaires pour réaliser les actions de son processus dans une démarche d'amélioration continue ;
- Veille à la fédération et la cohésion du comité de direction ; conseille et supporte le Chef d'Etablissement dans ce domaine (également) ;
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Le(la) Responsable RH décline les politiques groupe sur le site. A ce titre il(elle) est le relai des Responsables Talents & Compétences, Relations Sociales, Communication et Classification-Rémunération-HRIS/Paie.
Le(la) Responsable RH adopte un comportement exemplaire, respecte et fait respecter l'ensemble des règles définies sur le site pour la Sécurité des personnes et les consignes environnementales. A ce titre, il est acteur de l'atteinte des objectifs HSE déclinés dans son secteur et garant de la communication auprès de son équipe en matière HSE. Ainsi, il pilote des actions en matière HSE, participe au pilotage des QRCI usine, au Comité de pilotage ISO 14001 et signale les problèmes sécurité ou environnement à son supérieur hiérarchique.
En tant que membre du Comité de Direction, le(la) Responsable RH se doit également de respecter toutes les chartes et politiques de l'entreprise (Code éthique, charte informatique, règlement intérieur ), et de participer à l'amélioration continue et aux actions 5S.

PRE-REQUIS
- Maîtrise du droit du travail / droit social
- Maîtrise de l'outil informatique
- Bonne capacité d'analyse
- Rigueur et diplomatie
- Ethique et exemplarité
- 3-5 ans d'expérience en management d'équipe
- Connaissance pratique en méthodes de résolution de problème
- Anglais indispensable
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