Gestionnaire Ressources Humaines 14371 - Clamecy, France - Centre Hospitalier de Clamecy

Centre Hospitalier de Clamecy

Entreprise vérifiée

Clamecy, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de la mission:
Type de contrat : CDI - à partir de juin 2023

Horaires : Temps plein - Du lundi au vendredi 37.5h - RTT

Salaire : selon grille
- Environnement :_

Le centre Hospitalier de Clamecy est un établissement hospitalier de proximité, au service d'un bassin d'une population de 30000 habitants, comprenant 36 lits de médecine, une unité de soins continus, un service d'accueil des urgences, un SMUR, un plateau technique développé (scanner, imagerie conventionnelle, biologie délocalisée), un centre périnatal de proximité et un EHPAD de 141 lits.

Clamecy est une commune de 4000 habitants, proche du Morvan, offrant un cadre de vie agréable. Elle est située à 40 min d'Auxerre, 2h30 de Paris et à 2h de Dijon.

Le CH de Clamecy fait partie du GHT UnYon, regroupant les CH d'Auxerre, d'Avallon, du Tonnerrois (organisés en Direction Commune) et du CHS de l'YONNE. Il concourt à la réalisation du projet médical de territoire.

**Nous recherchons un(e) Gestionnaire ressources humaines H/F pour un CDI à partir de juin 2023.**

**Missions**:
ü Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...);
ü Gestion administrative collective et individuelle des agents ;
ü Gestion administrative des dossiers relatifs à l'activité du service (FIPHFP, CNRACL, InfoDécisions, GrasSavoye ) ;
ü Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
ü Rédaction de décisions, notes et courriers relatifs à son domaine d'activité (carrière, maladie, procédure ) ;
ü Préparation et suivi des dossiers pour le comité médical et retraite pour invalidité.

ü Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières (tableaux de bord utilisés par le service, SAE, enquêtes) ;
ü Assurer le secrétariat de la médecine du travail ;
ü Assurer le rôle de correspondant de l'établissement auprès du CGOS, de la MNH, la CNRACL, l'assurance statutaire et la CPAM, le secrétariat des commissions paritaires départementales ;

**Compétences requises**:

- Savoir communiquer avec les agents dans le domaine des ressources humaines avec politesse et recul ;
- Savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie de l'activité du service et faire remonter les informations y relatives ;
- Etre rigoureux et organisé dans la réalisation des tâches afin de répartir sur une période l'activité du service ;
- Faire preuve de discrétion et savoir respecter la confidentialité des données reçues dans le cadre de son activité ;
- Connaître la réglementation applicable à son domaine d'activité et les règles de gestion propre à l'établissement ;
- Etre capable d'être force de proposition en vue de l'amélioration des procédures de gestion dans son domaine de compétence ;
- Construire des dossiers relatifs à son domaine d'activité et veiller à leur transmission dans le respect des échéances ;
- Connaître les étapes du processus de paie et les mettre en œuvre dans le respect de la réglementation et des règles de gestion ;
- Savoir renseigner les tableaux de bord et tableaux de suivi ;
- Correspondre avec les partenaires extérieurs et adopter une posture de représentation de l'établissement ;
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports et décisions relatifs à son domaine de compétence ;
- Connaître et utiliser les outils bureautiques propres à son domaine de compétence (Word, CPage, Xcel, CHRONOS, BO ).

Connaissance de la fonction publique hospitalière souhaitée