Chargé Des Ressources Humaines - Renage, France - STARLOG

Description

Nous cherchons un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines sur Renage.
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Classement/ archivages
- Scanner et trier des documents
- Ouvrir et traiter le courrier
- Rédiger des courriers
- Tenir les plannings de présence, CP, etc.
- Téléphonie mobile
- Vêtements de travail
- Achats de frais généraux,
- Fournitures bureaux
- Petits outillages
- Produits d'entretien et consommables atelier
- Consommables
- Qualité / sécurité / environnement
- Mise en place des indicateurs
- Suivis documentaires
- Répondre à des appels d'offres
- Faire de la prospection téléphonique
- Créer un suivi des activités commerciales
- Relancer les devis
- Assurer le suivi administratif du parc
- Faire les cartes grises
- Suivre le tableau de parc
- Constitution et la gestion du plan de formation
- La planification des sessions de formation
- La gestion des versements aux OPCO et prise en charge de formation
- L'établissement et la diffusion d'annonces
- La constitution et le maintien de base de données
- La recherche de personnel, le sourcing, la veille sur le marché
- La prise de renseignements
- Les entretiens ; d'embauche, d'évaluation annuelle
- L'attractivité de l'entreprise, la fidélisation du personnel
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Mettre en place process d'intégration et formation de base
- La rédaction et le suivi des contrats du personnel et avenants, des documents d'embauche
- Les affiliations aux différentes caisses
- Le contrôle et la tenue des dossiers du personnel (DPAE, mutuelle, visites et documents règlementaires)
- La prise de rendez-vous aux différentes visites
- Le suivi des congés payés
- Les déclarations et suivis des arrêts de travail
- La préparation et le suivi des entretiens professionnels
- Gestion des cartes de carburant
- Contrôle
- Affectation
- Commande
- Suivi des réclamations
- Faire vivre le livret d'accueil
- Les sanctions disciplinaires, les courriers de rappel, les notes de service
- L'affichage obligatoire
- Le contentieux avec le personnel
- Les institutions représentatives du personnel (organisations des réunions, procès-verbaux, élections,)
- Les accords d'entreprise
- Les registres obligatoires (délégués du personnel, registre unique, médecine du travail, risques psycho-sociaux,)
- Le contrôle des permis de conduire (relevé de points, attestations sur l'honneur, stages de récupération,)
- La gestion des contraventions (dénonciations, paiements)
- L'évaluation des risques professionnels et les actions de prévention
- Les demandes et suivis d'aides à l'embauche, d'activité partielle
- Répondre aux diverses demandes des salariés
- Suivre le retour des documents salariés
- Mettre à jour le DUERP
- La saisie et le contrôle d'activité, des éléments de prépaie et de paie (temps et frais, majorations, primes, absences rémunérées ou non)
- L'établissement des bulletins de paie
- Les charges sociales et taxes sur les salaires, les déclarations afférentes
- Suivi AT/AM
- Statistiques,
- Déclarations circonstanciées
- Contestations, réclamations
- Le contrôle des allègements, exonérations, crédits d'impôt
- Les différents paiements et retenues aux salariés
- Les accessoires (chèques cadeaux, chèques vacances, épargne salariale, actions, etc )
- Les notes de frais
- La gestion des documents (contrats, règlementation,)
- Le contrôle d'activité, des factures
- Le contrôle du respect des obligations légales et de la réglementation relative au droit du travail
- Le suivi, la veille et l'information tant au niveau réglementaire que technique
- L'accompagnement des opérationnels sur toutes les thématiques évoquées
- Le suivi et le classement des documents afférents
- La mise à jour des bases de données, outils informatiques, registres afférents
- La gestion des indicateurs de tableaux de bord
- L'enregistrement, le contrôle, l'intégration, le pointage, la justification des écritures comptables afférentes
- La rédaction et le suivi de procédures et modes opératoires, la constitution et la gestion d'un référentiel
- Les relations internes avec la direction et avec les collaborateurs
- Les relations externes avec les sociétés et organismes impliqués (caisses de cotisations, centres de formation, organisations paritaires, sociétés informatiques, etc )
- Toutes tâches et responsabilités normalement attachées à son poste et en rapport avec les personnes en charge de la direction du groupe

Vous maitrisez les outils bureautiques, vous faites preuve d'autonomie et de polyvalence pour intervenir sur des tâches variées.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 23 500,00€ à 27 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel