Chargé de La Paie Et Administration Du Personnel - Nantes, France - Nantes Métropole Habitat

Nantes Métropole Habitat

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**L'entreprise**

Nantes Métropole Habitat, acteur public du logement depuis plus d'un siècle.

Nantes Métropole Habitat, Office Public de l'Habitat de la Métropole Nantaise, est propriétaire et gestionnaire de logements sociaux, permettant ainsi à près de personnes de se loger.

**Description du poste**

Les missions sont les suivantes:
**Pour son portefeuille de collaborateurs,**
- ** Saisit, contrôle et exécute la paye en conformité avec le cadre légal (évolutions législatives ou des accords d'entreprise)**:

- Traite l'ensemble des éléments variables de la paye,
- Assure la production des pièces comptables s'y rapportant,
- Assure la gestion des avantages sociaux : prestations d'action sociale (garde d'enfants, chèques déjeuner ).
- Elabore les charges mensuelles et annuelles et est garant de leur fiabilité, Elabore la déclaration sociale nominative (DSN).
- ** Gère administrativement les temps de travail**:

- Gère les droits à congés via le progiciel de gestion des temps**,**:

- Réceptionne, instruit les modifications d'horaires de travail et les demandes d'aménagement/ congés relatifs au temps de travail (suspensions de contrat, travail à temps partiel), élabore les actes (contrats, décisions) en lien avec le référent administration RH et le lien avec les dotations.
- ** Gère administrativement la santé des collaborateurs de l'Office**:

- Gère les arrêts maladie de collaborateurs, les accidents de travail de la déclaration au suivi en lien avec la prévention des risques et le référent administration RH
- Gère la mutuelle et prévoyance des adhérents et ayants-droit,
- Assure la planification et la gestion des visites médicales.
- ** Gère administrativement les carrières**:

- En lien avec le référent administration RH, suit les dossiers et rédige et les actes d'avancement de grade et promotions, les NBI, le régime indemnitaire.
- Accuse réception des demandes et établit les documents de fin de contrat (certificat de travail, soldes de tout compte, portabilité mutuelle et prévoyance).
- En lien avec le référent administration RH, apporte une information de 1er niveau et assure la continuité dans l'instruction des demandes de retraite.
- ** Expertise**:

- Intervient en binôme du responsable de pôle et à ce titre, est en capacité d'assurer la continuité du service sur l'animation du processus de contrôle de la paie, la gestion de l'outil Chronos ou la gestion des autres activités prioritaires.
- Propose et formalise des améliorations du processus de gestion et contrôle de la paye en interaction avec les autres processus ressources humaines.
- Produit des requêtes et participe à la réalisation des enquêtes périodiques ou à la production des indicateurs d'activités.
- **Informe les collaborateurs sur leur situation.**

**Profil recherché**
De niveau bac+2/3 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans le domaine de la paie. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière sociale et faites preuve de curiosité afin de mettre à jour vos connaissances.

Autonome sur le traitement de la paie ainsi que sur les déclarations sociales dans le domaine du droit privé, vous êtes en mesure de garantir la fiabilité des données et vous faites preuve d'initiative.

Votre bon relationnel vous permet de vous rendre disponible auprès des salariés pour répondre à leurs sollicitations. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur et votre sens de l'organisation.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI (temps plein) à Nantes.

**Les petits + de NMH**:

- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,5€, mutuelle d'entreprise, accord d'intéressement, CSE (chèques vacances...)
- Affiliation à la mutuelle et à la prévoyance
- Rejoindre une entreprise reconnue
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
- Une charte télétravail et des horaires flexibles