Ergonome (H/F) - Tours, France - Conseil départemental d'Indre-et-Loire

Conseil départemental d'Indre-et-Loire

Entreprise vérifiée

Tours, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Conseil départemental d'Indre-et-Loire**

Recrute par voie statutaire ou contractuelle

**Ergonome (H/F)**

**(cadres d'emplois des techniciens ou ingénieurs territoriaux)**
**pour sa Direction des Ressources Humaines - Service Formation-Prévention à Tours**

**Missions**:
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de service formation-prévention et l'autorité fonctionnelle du responsable du pôle prévention, le poste est nouvellement créé et ses missions viennent compléter et enrichir l'offre de service du pôle prévention ; le pôle comprend, outre le responsable conseiller de prévention (catégorie A), 2 postes d'assistants de prévention (catégorie B) ainsi qu'en appui un binôme de gestionnaires formation-prévention (catégorie C).

Vous poursuivrez **une triple mission**:

- Accompagner les évolutions organisationnelles et structurelles de la collectivité,
- Concourir à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu,
- Conseiller et accompagner les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier durablement santé et efficacité.

A ce titre, vos activités seront articulées autour des axes suivants:

- **Observer et analyser l'activité réelle et formuler des préconisations opérationnelles, à l'échelle individuelle et du collectif de travail, visant à garantir la santé physique et morale des agents, y compris pour le maintien et l'insertion dans l'emploi**:

- **Conseiller la maîtrise d'ouvrage - représentée par les directions en charge de la gestion du patrimoine immobilier et mobilier - à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail,**:

- **Participer, dans le cadre d'une démarche pluridisciplinaire au sein de la DRH, à l'accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles de la collectivité (évolutions de l'organigramme, des métiers.**

Ainsi, vous pourrez:

- Analyser les procédures de travail, les exigences en matière de service rendu et les impacts sur la santé et l'efficacité au travail,
- Contribuer à établir différents scénarios de simulation de nouvelles organisations.

De façon générale, vous participerez à l'élaboration du programme de prévention, à la mise en œuvre des démarches de santé, de sécurité et de qualité de vie de travail et assistera aux séances de la F3SCT.

Vous serez amené(e) à produire régulièrement des rapports d'aménagement de poste de travail. Vous devrez être en mesure, dans le cadre des projets que vous mènerez ou auxquels vous participerez, d'identifier les enjeux et objectifs sous-jacents aux situations de travail analysées et de faire des préconisations en adéquation avec les nécessités de la collectivité.

**Compétences/Aptitudes**:

- connaissances de l'environnement des métiers et des cultures professionnelles,
- bonnes connaissances en physiologie, ergonomie, psychologie et organisation du travail,
- aisance dans l'usage des outils bureautiques et collaboratifs,
- qualités rédactionnelles avérées,
- sens de la négociation, de la pédagogie et être force de proposition,
- autonomie, sens de l'organisation, neutralité, bienveillance, respect, discrétion et respect de la confidentialité indispensables,
- savoir manifester une grande capacité d'adaptation aux attentes des usagers internes de la collectivité et au travail en transversalité avec des interlocuteurs internes et externes multiples,
- savoir favoriser l'expression des acteurs concernés par le changement et recueillir leurs besoins,
- esprit collaboratif et sa capacité à travailler en équipe seront de réels atouts pour mener à bien les missions confiées.

**Vos avantages en rejoignant notre collectivité**:

- poste à temps complet, 39h00/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT, horaires variables),
- rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA),
- possibilité de télétravail,
- titres restaurant (participation à hauteur de 60% par la collectivité),
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
- participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
- participation aux frais et aux abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).

**Renseignements : Service Recrutement - Carrière - Paie au poste : 69466**
**Monsieur le Présiden