Gestionnaires Ressources Humaines - Lyon, France - Grand Lyon Métropole

Grand Lyon Métropole

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ADJOINTS ADMINISTRATIFS, REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux,Direction ressources, service ressources humaines, unité paie carrière
- 24/02/2023

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 200 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement des voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.

Au sein de la direction Ressources de la délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, le SRH-DG Ressources (service ressources humaines des directions générales déléguées aux ressources) est réparti en deux unités : emploi-formation et paie-carrière. Il accompagne la direction générale, les délégations DRHMG et DPIAF, et le COS.

Le gestionnaire RH est en charge d'un portefeuille d'agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et la GTA. À ce titre, il constitue l'interlocuteur de proximité des agents et des managers de son périmètre et s'appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour mener à bien sa mission de conseil et d'accompagnement, d'instruction de dossiers (prise d'actes, courriers ) et de codification dans le logiciel Astre de gestion administrative.

**Vos missions**:

- assurer le suivi de la carrière des agents, depuis le recrutement jusqu'à la fin de fonction (hors retraite) : changement de position administrative, déroulé de carrière (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, disponibilité, détachement...),
- rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services...),
- assurer la gestion des agents contractuels : élaboration du contrat, déclaration unique d'embauche, attestations pôle emploi, etc.
- assurer la gestion administrative du temps de travail (suivi des temps partiels et cycles de travail) et des absences (maladie, accidents du travail, maternité, paternité, disponibilité...) ainsi que l'interface avec l'antenne de gestion,
- codifier et contrôler les éléments de paie fixes et variables liés à la carrière (PDE, mutuelles, heures supplémentaires, astreinte, régime indemnitaire...) en lien avec les antennes de gestion,
- contrôler la cohérence des rémunérations des agents relevant de votre portefeuille,
- participer au pilotage des campagnes annuelles organisées par la collectivité dans le domaine RH (Supplément Familial de Traitement notamment),
- élaborer et analyser des requêtes.

**Vos connaissances et compétences**:

- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- maîtrise des outils informatiques indispensable (word, excel, messagerie, astre, webi),
- expérience professionnelle en gestion des ressources humaines sur les paies et les carrières.

**Vos aptitudes et qualités**:

- qualités relationnelles, sens du contact et de l'écoute,
- capacité à s'adapter à différents environnements de travail,
- capacité d'initiative, capacité à intégrer des données nouvelles,
- rigueur, discrétion professionnelle, méthode pour organiser et planifier son travail.

**Conditions de travail**:
Lieu : Tour Part-Dieu, 129 rue Servient, 69003 Lyon

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).

Déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions

Conditions d'exercice:
possibilité de télétravail

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5.

Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).