Responsable Des Ressources Humaines - Verdun, France - Sup Interim

Sup Interim

Entreprise vérifiée

Verdun, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**:
"SUP Interim Verdun, une équipe de professionnels de l'intérim dynamiques et impliqués.
Spécialiste du recrutement en travail temporaire, CDD, CDI.
Présent dans la Meuse et le bassin lorrain et dans tous les domaines d'activités, BTP, industrie, agro-alimentaire, grande distribution, transport, logistique, manutention, hôtellerie, restauration, tertiaire...
Nous oeuvrons au quotidien pour vous trouver des missions en adéquation avec vos aspirations professionnelles.
Nous privilégions la proximité, la réactivité pour vous accompagner et trouver les missions qui vous correspondent le mieux.
Les inscriptions sont ouvertes du lundi au jeudi de 9h à 11h et de 14h à 16h et le vendredi de 9h à 11h."

**Description du poste**:
SUP INTERIM Verdun recherche pour le compte de l'un de ses clients, un Responsable des Ressources Humaines (H/F):
Vous êtes garant du pilotage et de la réalisation de la Politique RH en lien avec la stratégie définie par la Direction Générale.

Voici vos missions principales:

- Définir, déployer et communiquer la politique RH de la structure:
Coordination des projets RH.

Conseils et soutien des managers, accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des questions RH.

Supervision de la paie externalisée et de la gestion administrative du personnel, être garant des données.

Préparation et co-animation avec la Direction générale des négociations annuelles et accords d'entreprise, ainsi que des réunions du CSE et CSSCT.

Suivi des entretiens individuels des salariés et maintient à jour des fiches de postes et de compétences.

Déploiement et évolution d'un SIRH et utilisation des reportings nécessaires pour la Direction générale et des obligations sociales.

Gestion des plans de développement et des parcours de formation.

Attirer et engager les collaborateurs dans une dynamique de réussite collective et en travaillant sur la marque-employeur.
- Budget et plan stratégique:
Elaboration du budget annuel en concertation avec la DAF et s'en porter garant.

Optimisation des process RH, mise en place des procédures de gestion, création et suivi des indicateurs
- Contrôler la bonne mise en oeuvre des différents projets:
Assurer l'efficience des projets dans un esprit d'amélioration continue.

Accompagnement des évolutions de structures sur le plan RH.

Accompagnement des opération de développement sur le plan juridique et humain.
- Manager ses équipes:
Fédération des équipes autour de projets et de bonnes pratiques communes.

Mener les entretiens professionnels.

Confier et déléguer des responsabilités aux différents membres de ses équipes.

Déterminer les besoins en formation et les mettre en place.
- Restitution économique et financière des données
- Participer à l'élaboration, respecter et faire respecter les règles et procédures en matière QHSSE

**Description du profil**:
Compétences techniques:

- Gestion et conseil
- Négociation
- Management
- Pilotage Stratégique
- Organisation
- Hygiène et sécurité
- Relation client

Compétences humaines:

- Sens du contact et de l'écoute
- Pédagogie
- Sens de l'organisation
- Attitude positive
- Disponibilité
- Prise de décision/Analyse
- Esprit d'équipe

BAC+5 en RH