Cadre Administratif de Pole - Montpellier, France - Hôpital Lapeyronie

Hôpital Lapeyronie

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - CHU MONTPELLIER

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**
- Participer à lélaboration du projet détablissement, à la rédaction du rapport dactivité annuel et à la mise en uvre Schéma Directeur Immobilier et RSE ;
- Participer aux groupes de travail institutionnels et/ou des directions fonctionnelles ;
- Participer aux réunions de gouvernance du CHU ;
- Participer au jury des concours organisés par lIFMS

Gestion administrative et financière du pôle
- Préparer les réunions de dialogue de gestion:
Préparation, pour le compte du staff de pôle, des supports utiles au dialogue de gestion en lien avec les chefs de service, les cadres et le cadre supérieur, les directions fonctionnelles notamment le contrôle de gestion ;
Contribution à la rédaction du contrat de pôle et de ses avenants (volets activité, gestion de la qualité et des risques, recherche, prévisions d'activité, de recettes, de dépenses déléguées) ;
Suivi de la réalisation des objectifs du pôle (activité, recettes, dépenses, qualité, gestion des risques) ;
- Coordonner la réalisation du suivi budgétaire du pôle en veillant à interroger les services et acteurs de terrain pour trouver les explications à lévolution notable de certaines dépenses (dépenses de personnel, de pharmacie, consommables, etc.) et accompagnement des mesures de maîtrise des dépenses ;
- Piloter les dossiers d'autorisation d'activité médicale et déquipement lourd et répondre aux demandes émanant des tutelles, en lien avec les services du pôle concernés et la Direction des Affaires Institutionnelles ;
- Formaliser et suivre les conventions du pôle en lien avec les directions fonctionnelles : rencontre avec les partenaires, rédaction puis intégration dans le circuit de validation des conventions (SP-PART). Anticiper lactualisation des conventions à M-2 ;
- Faire un suivi des crédits fléchés (MIGAC, FIR), tout type de dépenses dont RH, en collaboration avec les directions fonctionnelles concernés, pour être en adéquation avec leurs objectifs ;
- Suivre les enveloppes spécifiques (enveloppes dinvestissements, cohésion, fonds de dotation)

**PERSONNE À CONTACTER**

Madame La Directrice des Ressources Humaines

**ETABLISSEMENT**

Hôpital Lapeyronie
371 avenue du Doyen Gaston Giraud
34295 MONTPELLIER