Analyste Conformité Bancaire Et FinanciÈre - Paris, France - Caisse des Dépôts

Caisse des Dépôts

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 heures

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Contrôle l'évaluation du risque LCB FT des dossiers KYC
- Décline les procédures fédérales LCB FT au sein de modes opératoires spécifiques aux activités relevant du périmètre du service
- Forme et assiste les opérationnels sur l'environnement réglementaire et la mise en œuvre du dispositif ;
- Participe aux réflexions méthodologiques sur l'évolution du dispositif de gestion des risques LCB FT ;
- Participe à l'élaboration des reportings à destination de la gouvernance (Comex, Commission de surveillance).

Ce périmètre est susceptible d'évoluer en fonction des organisations au sein du Groupe CDC et / ou des opportunités de mutualisation.

Vous aurez pour principales missions de:

- Décliner les normes ou procédures fédérales,
- Former et assister les opérationnels sur l'environnement réglementaire et la mise en œuvre du dispositif,
- Contrôler l'évaluation du risque LCB-FT des dossiers remontés par les directions relevant du périmètre d'activité du Service,
- Contribuer à la tenue et à la mise à jour des dossiers (avec la périodicité requise et au regard de la vigilance constante),
- Consolider les données fournies par le Service et participer à l'élaboration des _reportings_ à destination de la gouvernance (comités de direction Etablissement public et Groupe, Commission de surveillance).
- Participer aux réflexions méthodologiques sur l'évolution du dispositif de contrôle permanent et de gestion des risques LCB-FT,
- Contribuer au renforcement du dispositif de contrôle permanent, basé sur des plans de contrôle de conformité, conformément aux bonnes pratiques de Place,
- Exercer des missions régulières de la DCPC notamment l'animation du réseau et l'élaboration du rapport semestriel sur le contrôle permanent et la conformité destiné au Comité de direction et à la Commission de surveillance.

Vous pourrez par ailleurs être amené(e) à participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Le mot d'Anne Gautier, Directrice du contrôle permanent et de la conformité:

- « Notre ambition : impulser dans l'ensemble des directions une culture de contrôle permanent et de conformité dans un environnement réglementaire toujours plus exigeant. »_

Profil attendu

Formation supérieure Bac +5 dans le domaine du contrôle interne/audit/droit bancaire/économie ou finance avec, le cas échéant, une spécialité en gestion des risques.

**_Compétences indispensables :_**
- Qualités d'analyse et de synthèse, complétées d'une très bonne aptitude rédactionnelle.
- Excellent sens relationnel et capacité à travailler en équipe, en réseau et en mode projet.
- Forte implication personnelle, autonomie et réactivité dans des délais contraints.
- Rigueur intellectuelle.
- Une expertise technique des métiers financiers serait appréciée.

**_Compétences pouvant être acquises :_**
- Capacité à analyser les changements de la réglementation sur le contrôle interne et à proposer des évolutions du dispositif de contrôle.

**_Qualités personnelles :_**

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre capacité à:

- vous adapter rapidement à des environnements en évolution permanente ;
- faire évoluer le contenu du poste en fonction des priorités et des besoins de l'équipe et de la direction.

DCPC, en lien avec la démarche managériale « Grandissons ensemble » de la CDC, est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, en favorisant l'autonomie, en consacrant du temps aux collaborateurs et en gérant de façon concertée les « interfaces avec les différentes contreparties. Au-delà des missions opérationnelles qui lui sont confiées le management s'attache à faire progresser l'ensemble des collaborateurs, à leur confier des objectifs atteignables et traçables en leur donnant les moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs missions.

En retour, il est attendu des collaborateurs un niveau d'engagement adapté et une exigence de résultats tant qualitatifs que quantitatifs.