Lead Developer - Obernai, France - PLUS QUE PRO DIGITAL

Description

Tu es un passionné de développement et tu as fait tes armes dans ce milieu depuis plusieurs années.

Tu sais que l'encadrement dans le monde professionnel, n'est pas une notion de déco, mais bel et bien un accompagnement des équipes.

Que le fait d'avoir plusieurs casquettes n'est pas réservé qu'aux aficionados de la mode, mais à de la polyvalence.

Que le sens de l'humour n'est pas non plus donné à tout le monde mais c'est pas grave (on remercie l'effort pour celui ou celle qui a rédigé cette intro hein ?)

**Ne cherche plus, Plus que PRO est fait pour toi **

**Plus que PRO ? Késako ?**

Plus que PRO est un indicateur de confiance qui permet aux consommateurs d'identifier facilement et de façon fiable les entreprises de qualité.

Au quotidien, nous accompagnons les professionnels de l'artisanat, du bâtiment ou des services pour leur permettre de donner à leurs savoir-faire d'excellence la visibilité qu'ils méritent.

Cette mission, nous l'accomplissons dans le cadre d'une scale-up solidement établie dans le paysage économique et digital.

Fort de son développement rapide et de sa croissance exponentielle, Plus que PRO est aussi le navire amiral d'autres structures, grandes marques nationales et internationales en plein développement.

Distingué à de nombreuses reprises pour son innovation et son développement, Plus que PRO a aussi été labellisé Great Place to Work Certifiée. 9 collaborateurs sur 10 affirment ainsi que Plus que PRO est une entreprise dans laquelle il fait vraiment bon travailler.

Dans le cadre de notre forte croissance de nos équipes, nous recherchons notre futur.e **Lead Developer justifiant d'au moins 5-6 ans d'expérience.**

**Tes missions principales**:

- Le lead developer détient de multiples casquettes pour remplir ses différentes missions liées à la supervision des équipes, au déblocage des éventuels problèmes rencontrés et au développement de projets spécifiques et pointus.
- Il endosse également un rôle de formateur pour faire monter ses équipes en compétences. Leader oblige, il motive les troupes et fixe les priorités. Agile, il est le garant de la réussite d'un projet de développement.
- Il encadre une équipe de développeurs et chapeaute l'ensemble des projets informatiques de son équipe.
- A l'écoute et efficace, il sait résoudre les problèmes rencontrés par son staff pour mener tous les projets à bien.
- Au-delà des développeurs, il travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs techniques internes.

**Ton profil**:

- Développeur fullstack sénior justifiant d'au moins 6 ans d'expérience par le passé
- Expérience en gestion d'équipe et/ou de projets d'au moins 4-5 ans
- Pédagogue et formateur dans l'âme
- Animés par le travail en équipe
- Excellente communication
- Organisation, rigueur et ténacité
- Souplesse et adaptation
- Excellente capacité d'analyse
- Humble, bienveillant.e et encourageant.e vis-à-vis de son équipe

**Ton bagage**:

- Fortes connaissances techniques
- Maitrise des principaux langages informatiques (JS, HTML, PHP, CSS ), Laravel, WordPress,
- Connaissances en administration systèmes et réseaux
- Maîtrise en méthodologies de gestion de projet (Agile Scrum )
- Maîtrise des outils et environnements de déploiement et de développement (Git, Gitlab, Docker)
- Maîtrise en outils de test et recettage
- Encadrement et management d'équipe

**Ton quotidien**:
**Superviser et assurer le suivi technique des projets**
- Contrôler la bonne progression des développements
- Définir les choix techniques
- Analyser les contraintes et les besoins
- Être le référent en matière de code
- Mettre en place de bonnes pratiques et vérifier les actions menées par son équipe.
- Se charger du codage de parties spécifiques du programme, développer les parties les plus complexes.
- S'assurer de la qualité du code et résoudre les problèmes rencontrés par son équipe
- Mettre en place des tests/de recettage et réaliser les tests techniques
- Alimenter régulièrement les docs techniques
- Aider à conceptualiser les solutions, les faire appliquer.

**Encadrer et manager une équipe**
- Répartir les rôles de chaque membre de son équipe technique en fonction de leur savoir-faire et les accompagner au quotidien
- Encadrer, coordonner, former et faire monter en compétences les collaborateurs en partageant ses connaissances
- Motiver son équipe et leur imposer un rythme via des objectifs et deadlines
- Savoir repérer les innovations et les évaluer.
- Assurer une veille constante pour connaitre les nouveaux outils et optimiser l'environnement de travail des développeurs.

Attachés au développement personnel et professionnel de chacun, nous serons à ton écoute afin de **te permettre de progresser et développer de nouvelles compétences** en fonction des besoins des projets et des tes objectifs.
Plus que PRO et ses différentes filiales