Mobilité Internationale - Levallois-Perret, France - GEODIS

GEODIS

Entreprise vérifiée

Levallois-Perret, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Informations générales**:
**Entité de rattachement **:GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant parmi les plus grandes entreprises dans son domaine en Europe et dans le monde. Rattaché à SNCF Logistics, qui est elle-même une branche du Groupe SNCF, GEODIS est le leader du Transport et de la Logistique en France et se place au quatrième rang européen. Son rayonnement international s'appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 39500 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.
Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé

**Référence **:

**Line Of Business**:
CORPORATE

**Description du poste**:
**Type de contrat**:
CDI-Temps plein

**Fonction**:
Fonctions Support - Ressources Humaines

**Intitulé du poste**:
CHARGE.E MOBILITÉ INTERNATIONALE F/H H/F

**Description de la mission**:
Le/la chargée de mobilité internationale met en œuvre la politique de mobilité pour l'entreprise. Il/elle définit les conditions de mobilité des salariés, pilote leur départ et leur retour, en veillant à préserver la compétitivité de l'entreprise.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le poste de chargé.e de la mobilité internationale couvre une zone géographique dans le monde et une population en éloignement ayant divers statuts, principalement des expatriés (éventuellement des non français exclusivement), impatriés, détachés, accessoirement les transférés, mis à disposition, commuters (éloignés en semaine), en mission VIE (volontariat international en entreprise).

Actualisation de la politique de mobilité internationale
- Mise a jour pour l'entreprise un référentiel de mobilité internationale : définir les conditions générales de départ et de retour, les process.
- Mettre en place, pour chaque salarié en mission, un régime de protection sociale conforme aux contraintes légales et réglementaires en France et dans le pays d'accueil.
- Proposer des solutions innovantes et des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l'entreprise.

Réalisation d'études sur des projets de mobilité internationale
- Analyser le projet et son environnement juridique, évaluer les risques, élaborer un schéma d'éloignement sécurisé au plan social, juridique et fiscal.
- Réaliser des benchmark salariaux internes (comparaison des métiers) et externes (concurrence), des simulations de rémunérations (différentiel des coûts de la vie).
- Effectuer des projections de coûts salariaux, des calculs de package (enveloppe des rémunérations), une révision annuelle des salaires.
- Extraire et analyser des statistiques pour élaborer les tableaux de bord mensuels.
- Contrôler les coûts de la mobilité dans leurs différentes composantes (protection sociale, primes d'éloignement, etc.).

Gestion des dossiers des salariés
- Définir les schémas contractuels, négocier les packages d'envoi en mission (rémunération, prime d'expatriation, frais de scolarité, logement, voiture...) en les adaptant à la cible (allégés pour les cadres juniors).
- Rechercher les solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts.
- Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants de détachement...) dans le respect des conditions d'immigration et des spécificités légales et sociales.
- Choisir la couverture sociale pour les salariés en mobilité.
- Assurer les services facilitant la relocation des familles : démarches d'immigration, accompagnement des familles, gestion administrative et logistique.
- Assurer les relations avec les consulats, les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), l'office français de l'immigration et de l'intégration (OFII).
- Assurer l'intégration en France des détachés.
- Gérer les retours dans le pays d'origine, passage en contrat l

Diplômes requis
- Formation de niveau Bac +5 généraliste en administration ou gestion
- Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l'international)
- École de commerce complété par un master RH
- IEP (institut d'études politiques) complété par un master RH
- Mastère spécialisé en gestion RH et mobilité internationale
- Cursus spécialisé : Institut Magellan

Une expérience RH de six à sept ans minimum est demandée, de préférence à l'international ou dans le conseil RH