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    Manager d'équipe conception mécanique - Paris, France - Aldebaran

    Aldebaran
    Aldebaran Paris, France

    il y a 4 jours

    Default job background
    À temps plein
    Description

    Bienvenue chez Aldebaran, leader européen de la robotique au sein du groupe .

    Nous concevons et industrialisons des robots innovants avec une vision sociétale ambitieuse pour façonner un monde plus humain. Depuis 2005, nous sommes à l'avant-garde de l'interaction homme-robot avec des produits emblématiques tels que NAO et Pepper.

    Notre dernier-né, , incarne notre engagement envers la technologie de pointe et la sécurité, fabriqué en France avec des composants européens.

    Rejoignez nos équipes multiculturelles et dynamiques pour être au cœur de la révolution de la robotique.

    Si vous êtes passionné.e par la robotique et l'intelligence artificielle, et que vous souhaitez contribuer à façonner l'avenir, nous vous offrons une expérience enrichissante et stimulante.

    En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le sens de ce que nous faisons et valorisant la responsabilité sociale et environnementale.

    Chez Aldebaran, nous valorisons l'innovation, la diversité et l'égalité et encourageons à être , authentique, , responsable et engagé.e.

    Finalité du poste

    Au sein de la division mécatronique, vous êtes en charge de l'équipe "Conception mécanique" responsable du développement de la conception mécanique complète de nos robots. Cette équipe est composée d'une dizaine d'ingénieurs et de deux personnes en charge de la partie design.

    Missions principales

    Au sein de la Direction Mécatronique, vous aurez comme responsabilités :

  • la planification des développements de l'équipe (dimensionnements mécaniques, mise en plan / chaines de côtes, gestion des prototypes, analyse des essais, DFX, etc.),
  • la définition ou redéfinition des modes opératoires pour atteindre le niveau de qualité désiré,
  • le coaching technique de l'équipe de concepteurs,
  • le reporting des activités auprès de l'équipe projet et de la direction Hardware,
  • le partage des points de blocage et animation de la résolution des problèmes avec l'équipe projet et les managers,
  • le recrutement selon le plan de charge de l'équipe (CDI / Prestation),
  • la gestion de la sous-traitance d'études techniques,
  • le suivi et l'accompagnement des collaborateurs (évaluations annuelles, choix de formations, etc.).
  • Rejoignez-nous pour faire partie d'une aventure passionnante où Pepper, NAO, Plato et leurs futurs successeurs attendent votre contribution pour repousser les limites de la technologie robotique

    Requirements

    Diplômé.e d'une école d'ingénieur à dominante mécanique, vous bénéficiez d'au minimum 15 années d'expérience ainsi que d'une expérience en management d'équipe de 6 ans minimum, soit en entreprise industrielle, soit en bureau d'étude.

    Vous maîtrisez la CAO sous SolidWorks, vous avez déjà été confronté.e à la conception de pièces plastiques.

    Vous connaissez parfaitement les contraintes d'industrialisation.

    Vous avez dirigé et participé à des études de modélisation et simulation numérique en statique (en dynamique est un plus). La maîtrise de la cotation fonctionnelle ainsi que savoir gérer les sous-traitants (proto et série) sont indispensables.

    Bon , tenace, vous aimez explorer des solutions originales et fédérer une équipe autour de vos projets. Energie et passion pour travailler dans le secteur de la Robotique vous définissent.

    Avoir mené des projets d'équipe est indispensable : vous êtes surtout un leader inspirant

    Un niveau d'anglais courant est requis pour ce poste.

    Benefits

    Nos principaux avantages :

  • Une culture du bien-être en entreprise qui a fait ses preuves (budget célébration et moments de convivialité par équipes et directions, restauration collective de qualité, environnement de travail agréable)
  • Un engagement fort en matière de responsabilité sociale et environnementale (promotion de l'égalité professionnelle, performance de notre plan diversité et inclusion, référent handicap, fresque du numérique)
  • Une culture du télétravail encadrée de manière appropriée


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