Gestionnaire Expert Suivi Statutaire Des Personnels - Montpellier, France - ARS OCCITANIE

ARS OCCITANIE

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
L'ARS est en charge de l'adéquation des ressources humaines du système de soins aux besoins actuels et futurs de la population. Elle contribue notamment aux dispositifs de formation et de gestion des professionnels des établissements de santé.

L'unité Ressources humaines en santé:

- Assure la gestion et le suivi des personnels médicaux des établissements de santé (praticiens hospitaliers, praticiens contractuels), préside et anime la commission régionale paritaire.
- Assure la gestion et le suivi des personnels de direction (DH et D3S) des établissements publics de santé et médico-sociaux.

Assure la gestion et le suivi de la gouvernance des établissements publics de santé : conseils de surveillance, CME, intérims de direction,
- Assure le suivi de la gestion des ressources humaines dans les établissements de santé:

- Suivi du FIR dans sa mission restructuration des établissements de santé et impact RH,
- Suivi et gestion des CLACT : contrats locaux d'amélioration des conditions de travail,
- Suivi des projets QVT au sein des établissements de santé.
- Suit la mise en œuvre des projets RH liés au Ségur de la santé : sécurisation des organisations et environnement de travail, gouvernance,
- Participe aux travaux de l'Agence en faveur de l'attractivité des métiers de la santé : métiers médicaux et paramédicaux
- Apporte un appui aux délégations départementales et aux établissements de santé sur les sujets et questions RH : statuts, gouvernance, temps de travail,.

L'unité RH en santé des personnels et professionnels de santé a vocation à être l'interlocuteur privilégié du Centre National de Gestion (CNG). Elle assure un accompagnement volontariste des établissements dans la modernisation des ressources humaines.

**Mission/Activités**:
**En lien avec le CNG**:

- Gestion des postes de praticiens hospitaliers (PH) temps plein et temps partiel (calendrier bi-annuel défini):

- Tours de recrutement des PH (2 fois par an) : créations/transformation de postes de PH.
- Assurer le suivi de la gestion des carrières des PH (universitaires inclus) : connaissance des statuts médicaux, intervention sur la base de données nationale Sigmed (changement de statut, mutation, restructuration, position statutaire) ; suivi des missions temporaires.
- Gestion des concours des praticiens à diplômes hors union européenne (PADHUE) : gestion des inscriptions, appui des médecins, dossiers techniques au CNG.
- PU-PH : gestion du consultanat (en lien avec la DGOS) et des missions temporaires.

**Activités au fil de l'eau**:

- Transmission des postes des services agréés pour recevoir des internes aux lauréats de la EVC ;
- En lien avec les établissements et/ou DIRECCTE : avis sur le recrutement des médecins associés (EVC).
- Instruction des demandes d'accès au recrutement de postes d'autorisation de recrutement des praticiens contractuels motif 2.
- Activité libérale des PH : suivi des commissions d'activité libérale des établissements, instruction et approbation des contrats d'activité libérale des PH et mise en place et gestion de la commission régionale d'activité libérale.
- Instruction et approbation des contrats organisant la participation des médecins libéraux au service public.
- Appui réglementaire aux délégations départementales, établissements de santé et médecins.

**Dialogue social régional**:

- Gestion de la commission paritaire régionale Occitanie (3 réunions par an).

**Compétences**:
**Savoir**:

- Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif : domaine de la santé et du secteur médico-social
- Règles générales d'organisation et de fonctionnement des établissements
- Réglementation du code de la santé publique

**Savoir-Faire**:

- Maîtrise du Pack Office
- Maitriser les techniques rédactionnelles et administratives
- Respecter les échéances et les plannings

**Savoir-être**:

- Travailler en autonomie
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- Capacités à communiquer et à négocier
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve de** **rigueur et d'organisation

**Contact**:
**Candidats Externes****:
Niveau de qualification NIVEAU 5A