Cdi - Talent Acquisition Partner (H/F)/x) - Suresnes, France - Bel Group

Bel Group

Entreprise vérifiée

Suresnes, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2022 un chiffre d'affaires de 3,6 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux et durable

**#IWorkForAllForGood**

**LIEU ET DATE**
- CDI à pourvoir dès que possible
- Localisation : Suresnes - siège du groupe Bel

Vous êtes un(e) passionné(e) du recrutement ?

Dénicher la perle rare est ce qui vous anime ?

Vous voulez rejoindre un groupe où l'engagement, le bien-être et l'épanouissement de chacun sont au cœur de la culture d'entreprise ?

Au sein de la création du nouveau centre d'Expertise Talent du Groupe BEL, votre rôle sera transverse, vous accompagnerez vos clients internes (Managers et équipes opérationnelles) ainsi que la direction RH, dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes:

- Vous étudierez la meilleure approche sourcing : choix des jobs boards, approche directe, cooptations, événements de recrutement, opportunités de collaboration avec le Développement des Talents pour identifier des opportunités de mobilité interne,
- Vous rédigerez les annonces avec les managers afin de rendre nos offres les plus attractives,
- Vous mènerez les entretiens avec les managers où les coacherez pour les réaliser, en étant garant(e) d'un processus bien établit, équitable et inclusif,
- Vous analyserez les données concernant la performance des recrutements, pour identifier ce qui fonctionne et mettre en place des actions correctives avec l'appui de votre manager,
- Vous suivrez les indicateurs de performance liés au recrutement tels que le temps d'embauche, le nombre d'entretiens, le nombre d'offres, le turnover,

Pour cela:
Votre créativité et pragmatisme seront fortement appréciés pour répondre à nos besoins ainsi que votre capacité à être force de proposition avec un sens de l'innovation

**VOTRE PROFIL**:

- Vous bénéficiez d'une première expérience d'au minimum deux ans (hors stages et alternance) en recrutement,
- Vous avez une bonne maitrise de l'anglais,
- Vous êtes curieux(se),
- Vous aimez rester en veille des tendances marché et de la concurrence,
- Vous êtes proactif(ve) et avez le goût du résultat,
- Vous souhaitez intégrer une équipe qui privilégie le succès collectif, des échanges humains, où la transparence et l'entre-aide priment,
- Vous êtes organisé(e), savez priorisez et avez le sens de la responsabilité,

Et surtoutles managers avec lesquels vous travaillez diraient de vous qu'ils peuvent compter sur vous pour votre réactivité et votre capacité à dénicher les meilleurs talents

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.