Directeur Adjoint - Jouy-le-Moutier, France - HEVEA - FOYERS OLIVAIE

HEVEA - FOYERS OLIVAIE

Entreprise vérifiée

Jouy-le-Moutier, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

L'association HEVEA recrute pour l'EAM de l'Olivaie situé à Jouy Le Moutier (95):
Un Directeur Adjoint (H/F)

Poste à pourvoir rapidement

**Caractéristiques**: CDI - Temps plein - Internat

**Missions**:
**Par délégation du Directeur et sous son autorité**:
Le Directeur adjoint est responsable du fonctionnement et de la continuité de service de l'établissement. Il est garant de la mise en œuvre du projet d'établissement et des projets personnalisés des personnes accompagnées. Il assure la gestion et l'animation des ressources humaines de l'établissement ainsi que la gestion des ressources financières dans les limites de sa délégation de pouvoirs.
Il travaille en étroite collaboration avec les chefs de service pour assurer la qualité des services fournis aux personnes accompagnées et garantir le respect des normes et réglementations en vigueur. Le directeur adjoint contribue également à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets visant à améliorer l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
En cas d'absence du Directeur, il assure la direction adjointe de tous les établissements et services du périmètre du directeur, dans la limite de sa délégation de pouvoirs.
Il/elle est le garant de l'organisation, du fonctionnement du service et de l'action des professionnels:

- Veille à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de l'établissement ainsi qu'à la qualité du dialogue social
- Veille à la définition, à la mise en œuvre et au respect des orientations du Projet d'Etablissement, en garantit son actualisation régulière et son articulation avec le Projet Associatif et les besoins des personnes accueillies et sans solution
- Est le garant de la mise en œuvre et du respect des Projets Personnalisés de chaque personne accompagnée
- Impulse tous projets notamment sportifs et socio-culturels
- Applique et fait appliquer les prescriptions définies en matière d'admission, de suivi et de fin d'accompagnement des personnes accompagnées
- Entretient un lien privilégié avec les familles et tuteurs des personnes accueillies.
- Représente l'établissement auprès des partenaires médico-sociaux, sanitaires, sociaux et s'inscrit dans des réseaux de professionnels du secteur médico-social.
- Assure le suivi administratif de la gestion des RH en lien avec la chargée de planning.
- Contribue à la formation et au développement professionnel des membres du personnel, en favorisant un climat de travail positif et respectueux.
- Evalue les éléments financiers constituant le budget prévisionnel, assure le suivi des dépenses engagées dans le respect du budget alloué, engage les dépenses nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement
- Pilote la communication au sein de l'établissement.
- Prépare et anime les réunions institutionnelles ainsi que les réunions de direction.
- Participe au CODIR.
- Informe le Directeur de toute difficulté sur l'établissement et rend compte régulièrement de l'évolution.

Cette liste est non exhaustive. La nature même du poste implique que d'autres tâches non énumérées ci-dessus et correspondant à cette fonction pourraient être demandées à ce collaborateur
Titulaire d'un diplôme de niveau 2 et une expérience significative en encadrement dans le médico-social.

**Domaines de compétence**:

- Contrôle : savoir vérifier la régularité, l'exactitude, la qualité, le bon fonctionnement d'une situation, d'un processus au regard des normes existantes ou des objectifs définis et/ou dans une approche d'amélioration continue ;
- Communication et collaboration : collaborer, échanger avec des parties prenantes internes et/ou externes ;
- Gestion de projet : conduire, coordonner et harmoniser les ressources mobilisées et les diverses tâches à exécuter pendant le cycle de vie du projet, afin d'atteindre des objectifs précis ;
- Management d'équipe : diriger et animer un groupe de personnes ;
- Négociation : entreprendre des échanges argumentés de points de vue pour parvenir à un accord.

HEVEA - FOYERS OLIVAIE
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l'association qui est présente dans le secteur du handicap et de l'enfance.

La richesse de l'accompagnement c'est vous

**Avantages de rejoindre HEVEA**:

- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d'affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d'accords