Gestionnaire Ressources Humaines - Val-Couesnon, France - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne

Centre Hospitalier des Marches de Bretagne
Centre Hospitalier des Marches de Bretagne
Entreprise vérifiée
Val-Couesnon, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Société**:
Le CHMB regroupe 4 sites géographiques et 8 services sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, au service de la population de l'EPCI Couesnon-Marches de Bretagne.

La fusion opérée le 1er janvier 2017 a donné une nouvelle configuration au CHMB. Depuis, l'offre du CHMB est sanitaire, sociale et médico-sociale sur 781 lits et places autorisés. Elle vise à prendre en soins, héberger et accompagner les populations adultes du Territoire.

**Mission**:
Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel:
**MISSIONS PRINCIPALES**:

- PAIE
- Gestion et traitement des données permettant de produire la paie,
- Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie
- Traitement mensuel du mandatement de la paie
- Information et conseils à l'ensemble des agents de l'établissement sur l'ensemble des domaines RH
- Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers
- Gestion de l'absentéisme
- Gestion des réclamations
- Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, Déclarations
- CARRIERE
- Constitution et suivi des dossiers des agents (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature)
- Suivi des entrées/sorties et des changements d'affectation, gestion des mouvements statutaires
- Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés).
- Production d'attestations diverses.
- Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents
- Examen du courrier et rédaction de réponses

ABSENTEISME:
Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme:

- mesures relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée (CLM, CLD, disponibilité d'office, temps partiel thérapeutique, déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire »)
- Information des agents concernés sur la situation administrative de l'agent
- Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Net-entreprise, Déclarations, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CGOS
- Reclassement
- Préparation dossier CCP pour invalidité et autres

Certaines missions transverses peuvent être demandées

**Profil**:
Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel:

- Bac +2 idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou de la comptabilité

**EXPERIENCE REQUISE**

Expérience professionnelle similaire souhaitée.
La formation sur le poste sera assurée en interne.

**COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES**
- Maîtrise des logiciels Word et Excel
- Bon niveau en orthographe et syntaxe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Rigueur, discrétion professionnelle et organisation dans le travail
- Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe

**CONTRAT**:
CDD renouvelable ; CDI Détachement ou Mutation

**HORAIRES DE TRAVAIL**
- Horaires : 07h24 / jour - 12 RTT - Repos fixes (week-end et jours fériés)
- Quotité de temps : temps plein

Les plus du CHMB : Accès à une crèche, amicale du personnel, CGOS, parking, restaurant du personnel.
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