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aide boucher
Trouvé dans: Talent FR C2 - il y a 1 jour
Grand Frais La Richardais, France CDDDescriptif de loffre · Nos équipes travaillent dans le respect de la valorisation des produits grâce à une véritable approche métier. Nos structures permettent ainsi des perspectives dévolution professionnelle intéressantes. Fort de son implantation nationale, Despi le Boucher p ...
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boucher
Trouvé dans: Talent FR C2 - il y a 1 jour
Grand Frais La Richardais, France CDIDescriptif de loffre · Nos équipes travaillent dans le respect de la valorisation des produits grâce à une véritable approche métier. Nos structures permettent ainsi des perspectives dévolution professionnelle intéressantes. Fort de son implantation nationale, Despi le Boucher p ...
responsable magasin la richardais h/f - Dinard, France - FORSTAFF
Description
Vous rêvez de rejoindre un groupe à l'identité forte, acteur historique de
la production et de l'innovation dans le textile de qualité ?
Armor Lux conçoit, fabrique et distribue des vêtements, sous-vêtements et
accessoires textiles qu'elle commercialise sous les marques : Armor Lux,
Bermudes, Bérac homme, Terre&Mer, Fileuse d'Arvor.
Dans le cadre de son développement, la direction du réseau souhaite
renforcer son dispositif et recruter un Responsable de magasin F/H pour le
magasin de La Richardais (35).
Rattaché(e) à la Direction du magasin et en lien permanent avec différents
services de l'enseigne, vous avez la charge du pilotage opérationnel, du
suivi et du développement de l'activité commerciale du magasin de La
Richardais.
Vous avez la responsabilité d'une équipe composée de 5 salariés sur une
surface de vente de 1200M2 et participez au recrutement, à la fidélisation
et à la formation continue de l'équipe.
Acteur du développement du chiffre d'affaires et de la rentabilité du
centre de profits, vous mettez en place et suivez le plan d'animation
commerciale de l'enseigne.
Vos leviers d'action sont : Accroitre et qualifier le fichier clients,
adapter votre organisation et vos priorités en fonction des KPI et de la
saison, organiser les approvisionnements, traiter les réceptions, assurer
un merchandising régulier et conseiller la clientèle.
Vous participez aux opérations d'encaissements, d'ouverture et de fermeture
du magasin et assurez un reporting régulier auprès de votre direction.
De votre côté, vous disposez d'une formation commerciale avec 3 à 5 ans
d'expérience minimum dans une fonction similaire au périmètre comparable.
Vous disposez impérativement d'une expérience dans le textile, idéalement
sur le segment luxe accessible.
Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les indicateurs.
De nature humble et solidaire, vous aimez travailler au sein d'une équipe
et avez la culture du résultat.
Votre agilité et votre ténacité vous permettent de piloter plusieurs
objectifs en même temps. Ouvert et diplomate, vous faites preuve d'un
excellent relationnel.
Votre capacité à incarner l'entreprise, une excellente posture et votre
leadership sauront faire la différence.
Anglais professionnel exigé.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? les conditions offertes
(rémunération, Mutuelle, Prévoyance, appartenance à un groupe familiale aux
valeurs fortes...) et le challenge proposé sont de nature à vous intéresser.
C'est le bon moment de postuler...
Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.
* Préqualification avec Céline, notre Talent Sourcer : ce premier
échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte
et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.
* Entretien avec Frédéric, Consultant métier en charge de ce
recrutement : les besoins, les moyens et l'environnement du poste
seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre
parcours, vos objectifs.
* Rencontre et entretien avec l'entreprise, les managers et dirigeants.
* Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce
que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges
permettent de garantir vos chances de succès et que ce poste est le
bon pour vous.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis
2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de
l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.