Responsable Du Département Affaires Sociales - Montrouge, France - Croix-Rouge française

Croix-Rouge française

Entreprise vérifiée

Montrouge, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales

Face aux enjeux sociétaux, économiques et de transition écologique, la Croix-Rouge française fixe son cap incarné par la stratégie 2030. Point de convergence entre tous les volontaires engagés auprès de la Croix-Rouge française, la stratégie 2030 définit notre raison d'être au travers trois missions: prévenir et éduquer, protéger, relever en rétablissant le lien social.

Poste

En tant que membre du Comité de la Direction Ressources Humaines et Engagement et en lien direct avec la DRHE, Le/la responsable du département Affaires Sociales a pour missions principales de:
Construire et piloter la stratégie sociale de la Croix Rouge Française pour les 3 à 5 ans à venir à travers un cadre de concertation anticipé et structurant et assurer la définition du calendrier social opérationnel annuel
Structurer l'organisation et l'animation du dialogue social sur l'ensemble du périmètre des établissements de la CRF en permettant de répondre aux principaux enjeux opérationnels avec une articulation fluide central / local, dans le cadre des futures élections professionnelles et en appui du déploiement de la stratégie 2030
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Diffuser les valeurs et pratiques pour un dialogue social de proximité constructif, à travers l'amélioration continue des pratiques et la professionnalisation en droit social des RRH, de son équipe, et des managers
**Apporter un conseil juridique à la direction générale**: expertise en amont sur les projets de transformation, mise en œuvre et suivi des différents indicateurs de climat social, appui à des communications institutionnelles, en lien avec la direction de la communication

En parallèle de vos missions menées en propre, vous avez un rôle clé au sein de la DRHE:
en tant que manager de département, vous animez les trois équipes RH de votre département composé d'une 10 aine de collaborateurs : juridique, Relations sociales Nationales, Relations sociales Campus
en tant que membre du comité de direction DRHE, vous contribuez à l'élaboration de la feuille de route de la DRHE, vous participez à la construction et à l'animation de la filière RH de la CRF, vous favorisez la transversalité entre les équipes de la DRHE
vous représentez la CRF dans les instances externes

**Date de début**: 03/03/2024

De formation BAC + 5 (Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, psychologie du travail, négociations et relations sociales, écoles de commerce ou Institut d'Etudes Politiques avec une spécialisation en ressources humaines), vous justifiez d'une expérience significative de 10 ans minimum dans les relations sociales d'entreprise multisites, dans les négociations et en management d'équipes au sein d'une organisation complexe.

Cette expérience vous a permis d'acquérir de solides compétences en droit social collectif et plus spécifiquement de la négociation collective (accord de branche et d'entreprise) avec la maîtrise du processus de la négociation collective et également une bonne culture générale, économique et des mécanismes de fonctionnement de l'entreprise (sociologie des organisations, culture managériale, finance et comptabilité ).Vous êtes reconnu pour votre capacité à communiquer, négocier au service de l'organisation mais également par votre capacité à faire preuve de diplomatie, de rigueur et de hauteur de vue au cours de vos échanges en particulier dans le cadre des négociations particulièrement complexes.

Vous aimez et savez échanger avec autrui, donner la place à l'expression de tous, faire converger les intérêts et gérer une relation partenariale.

**Expérience souhaitée**: Confirmé

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