Reponsable Carrieres Et Remunerations - Belfort, France - Grand Belfort

Grand Belfort

Entreprise vérifiée

Belfort, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Grand Belfort Communauté d'Agglomération, habitants, 52 communes, occupe au coeur des grands échanges européens une situation géographique stratégique.

Au sein de la DRH mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'agglomération et la Ville de Belfort et sous l'autorité de la directrice des Ressources humaines, le responsable carrières et rémunérations:
**MISSIONS PRINCIPALES**:

- organise l'activité du service et manage une équipe de 12 agents en favorisant le développement des compétences **est l'interlocuteur du service pilotage RH (contrôle de paie, suivi des déclarations obligatoires, temps de travail...)**:

- **assure le suivi de la masse salariale (prévisions budgétaires, indicateurs mensuels...)**:

- propose et assure le suivi des reportings et tableaux de bord **est force de proposition pour automatiser et fiabiliser les différents processus dans le respect des dispositions réglementaires**:

- est référent pour toutes les questions relatives à la paie et à la mise à jour des données SIRH
- contribue à l'uniformisation des pratiques et contrôle les actes produits par les gestionnaires carrières et rémunérations
- prépare les tableaux d'avancements de grade et de promotion interne
- rédige des rapports et des délibérations dans le cadre des instances
- conseille et informe les directions en matière de carrière et rémunération
- gère, en relation avec la juriste RH,les dossiers de contentieux
- est force de proposition dans la modernisation de la DRH et la conduite des projets transversaux RH

**PROFIL RECHERCHÉ**
- formation dans le domaine des ressources humaines, connaissance solide des process de paie
- maîtrise de la paie, du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités territoriales
- management d'équipe
- capacité d'organisation et de structuration du travail
- esprit d'analyse, de synthèse, appétence pour les chiffres et les données
- grande maîtrise de l'outil informatique, logiciel SIRH (Eksae),BO et aisance rédactionnelle
- forte adaptabilité et polyvalence
- capacité d'animation et communication
- diplomatie, discrétion

**STATUT**
- titulaire de la fonction publique ou agent contractuel (cdd de 6 ans avec perspective de titularisation ou de cdi)
- grade d'attaché

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 37 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Réductions Tarifaires
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail posté

Lieu du poste : Un seul lieu de travail