Responsables ou Responsables Adjoints de Crèche - Vitry-en-Perthois, France - Département du Val-de-Marne

Département du Val-de-Marne

Entreprise vérifiée

Vitry-en-Perthois, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**LE DEPARTEMENT DU VAL-DE-MARNE**

**RECRUTE sans délai **(par voie statutaire ou contractuelle)

**Des Responsables ou Responsables adjoints de crèche départementale (f/h)**

(Puéricultrice, Cadre de santé, Infirmier ou EJE Diplômé d'Etat)

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.

Avec 8000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Dans ses 78 crèches, réparties dans 34 communes, il accueille 4500 enfants quotidiennement.

Des orientations éducatives départementales fédèrent l'activité des 1800 professionnels des crèches.

Le responsable de crèche départementale est responsable de la qualité du service rendu aux familles, de celle de l'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure.

Il élabore et met en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations départementales.

A ce titre, vos fonctions principales se déclinent comme suit:

- Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire.
- Elaboration et coordination du projet d'établissement.
- Communication avec les familles.
- Prévention et surveillance médicale.
- Gestion administrative et budgétaire.
- Aménagement et sécurité de l'établissement.

Être titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice, d'infirmier ou d'éducateur de jeunes enfants.

Expérience sur un poste d'encadrement.

Rigueur administrative.

Capacités relationnelles en direction d'un public divers.

Capacités à travailler en pluridisciplinarité.

Capacités rédactionnelles.

Rémunération et avantages sociaux:
Vous bénéficierez:

- D'une rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire attractif.
- D'une prime de fin d'année.
- De prestations sociales : participation à une mutuelle labellisée, contrat de groupe prévoyance, carte restaurant.
- D'une politique de formation dynamique.

Les entretiens de recrutement se tiennent chaque semaine.