Chargé(E) Des Ressources Humaines - Draveil, France - Keolis

Keolis

Entreprise vérifiée

Draveil, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Entreprise internationale, présente dans 14 pays, filiale de la SNCF, Keolis se positionne sur un secteur en fort développement, celui du transport public.
Chaque jour, collaborateurs œuvrent pour accompagner et simplifier la vie des usagers via une offre complète et diversifiée de mobilités sûres et durables (train, tramway, bus, vélo ).
Au cœur de la réponse que la société doit apporter au défi climatique, Keolis s'engage pour ses salariés et ses usagers avec des outils de travail innovants au service des autres.
Implanté au sein des territoires grâce à ses nombreuses filiales locales à taille humaine, Keolis offre des emplois de proximité.

La filiale Keolis Val d'Yerres Val de Seine, implantée à Draveil et Brunoy (91) dessert la communauté d'agglomération Val d'Yerres Val de Seine ainsi que plusieurs communes limitrophes. Ce territoire compte 60 lignes régulières permettant de rejoindre plus de 10 gares, les pôles d'emploi d'Evry-Courcouronnes et Orly-Rungis ainsi que l'université d'Evry et de nombreux collèges et lycées.

**Missions**:
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la filiale Keolis Val d'Yerres Val de Seine située sur les communes de Draveil et Brunoy (91), vous intervenez de manière polyvalente sur une fonction RH opérationnelle.

Vous avez pour principales missions de déployer la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion administrative de la filiale (350 personnes) dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail en vigueur et de la politique des ressources humaines du Groupe Keolis.

En étroite collaboration avec la Correspondante RH et l'Assistant RH en apprentissage de la filiale, vos principales missions sont:
Assurer la préparation et le suivi des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en appui de la DRH : Gérer la partie administrative des réunions des Instances Représentatives du Personnel (constitution des pièces à joindre à l'ordre du jour, feuilles de présence, tenue à jour registre des PV, affichages), Préparer et envoyer les convocations et les ordres du jour, Préparer les données et les dossiers présentés en Comité Social et Economique (CSE), Commission Sécurité, Santé et Conditions de travail (CSSCT) et Commission Sociale, Participer activement à la préparation des projets d'accords, Gérer les formalités de dépôt des accords, Contribuer à l'élaboration de la BDESE, des données sociales, des enquêtes (DARES), Classer et tenir à jour les archives en lien avec les IRP (procès-verbaux, accords, comptes rendus etc ).

Assurer la gestion administrative du personnel et les relations individuelles de travail : Assurer la gestion des procédures disciplinaires sous le contrôle de la DRH, Assurer la gestion administrative du personnel de la filiale (constitution des dossiers, établissement des contrats de travail et avenants, rédaction de courriers de réponse aux salariés), Gérer et suivre les absences (maladie, accident du travail, congés, absences injustifiées etc ), Vérifier, transmettre et suivre les éléments de prépaie en collaboration avec le service Paie, Contrôler les bulletins de paie puis les distribuer une fois finalisés, Suivre les visites médicales avec la Médecine du Travail et les contres visites employeur, Accueillir les salariés de la filiale et répondre à leurs sollicitations, Assurer le suivi des formations au sein de la filiale.

Elaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux : Effectifs, absentéisme, formation, recrutement,

**Participer à divers missions et projets RH**: Gérer les entretiens professionnels et les bilans de la filiale, Suivre les dossiers contentieux de la filiale, Participer au recrutement des collaborateurs et aux Forums de recrutement, Participer à des projets RH ponctuels menés par le Groupe Keolis (groupe de travail etc ).

Cette liste est non exhaustive et est susceptible d'évoluer au regard des besoins opérationnels de la filiale

Titulaire d'un Master en Droit social ou Gestion des Ressources Humaines, vous avez une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans la gestion des Ressources Humaines et notamment dans le domaine des Relations sociales.

Rigoureux (se), organisé(e) et autonome, vous savez faire preuve de polyvalence et de réactivité. Vous êtes force de propositions et savez également faire preuve d'initiatives dans les différentes missions qui vous sont confiées.

Doté(e) d'un très bon relationnel, vous savez travailler en équipe et avez le sens des priorités.

Vous faites preuve de discrétion et travaillez en toute confidentialité.

**Compétences techniques**: Excellente qualité rédactionnelle Très bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint)

**Compétences comportementales**: Réactivité Capacité d'analyse et de synthèse Autonomie Très bon r