Cadre de Santé - Bourges, France - CHRU Clermont- Ferrand Louise Michel

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé - 100% - Soins de suite et de réadaptation

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

PRESENTATION ET DEFINITION DU POLE GERONTOLOGIE

Le pôle gériatrie-gérontologie est un pôle inter-établissement CHU Clermont Ferrand-CH Riom.

Il comprend:

- CHU Clermont Ferrand:

- 1 Unité Cognitivo-Comportementale (UCC 10 lits) et 1 Unité de Gériatrie Aiguë Cognitivo-Comportementale (UGACC 14 lits)
- 1 unité de soins de suite et de réadaptation (SSR) - 56 lits
- 2 unités de soins de longue durée (USDL) - 98 lits
- 1 unité d'hébergement renforcé (UHR) - 12 lits
- 1 unité d'EHPAD - 76 lits
- 1 PASA - 12 places
- 1 unité mobile de gériatrie (UMG)
- 1 Antenne d'Onco-Gériatrie (AOG)
- CH Riom:

- 3 unités EHPAD - 149 lits
- 3 unités de court séjour gériatrique - 75 lits
- Centre de Consultations et d'Evaluation Gérontologique et des Troubles de la mémoire (CEGERM)

PRESENTATION ET MISSIONS DU SERVICE SSR:
Une unité de 56 lits qui accueille des patients âgés de plus de 75 ans, présentant des risques particuliers de décompensation, pouvant relever d'une ou plusieurs pathologies chroniques ou invalidantes, risquant d'entraîner l'installation ou l'aggravation d'une déficience source de dépendance physique ou psychique difficilement réversible.

Les patients accueillis sont fragiles et très dépendants, avec des pathologies lourdes souvent récusés par les autres SSR de la région (AVC massif, insuffisance rénale terminale avec ou sans dilyse,).

Les missions du service sont:

- D'assurer les soins médicaux, curatifs ou palliatifs, d'ajustement des thérapeutiques, de renutrition, de diagnostic et de traitement des pathologies déséquilibrées,
- D'assurer la rééducation et la réadaptation pour limiter les handicaps physiques, sensoriels, cognitifs et comportementaux,
- De maintenir ou redonner de l'autonomie,
- D'assurer l'accompagnement à la réinsertion sociale.

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.

Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins, de la directrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU.

Le cadre de santé est responsable de:

- La qualité de l'accueil des personnes soignées et de leur famille.
- La qualité et la sécurité des soins dans le respect des bonnes pratiques
- La gestion et l'animation de l'équipe soignante.
- L'encadrement des étudiants.
- La gestion du matériel, des locaux et des stocks.
- La gestion du flux des patients (programmation des entrées et des sorties des patients)

Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec:

- Le chef de service ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires médicaux du service et tous les cadres du pôle gérontologie.
- Les autres services du pôle
- Les médecins du service
- Le service social
- Les rééducateurs

ACTIVITES PRINCIPALES

Le cadre de santé, au sein du pôle:

- Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
- Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et l'équipe de cadres pour:

- L'élaboration des projets
- La planification des entrées
- La cohérence des pratiques et des outils
- La mise en place de sessions de formations internes au pôle

Le cadre de santé, au sein de l'unité:

- Est responsable de l'organisation, de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers en assurant une politique de démarche qualité et de gestion des risques conformes aux textes et à la politique institutionnelle
- Est garant des valeurs soignantes et professionnelles
- Elabore le projet de servie en collaboration avec le chef de service et l'équipe pluridisciplinaire
- Engage l'équipe soignante dans une réflexion professionnelle et éthique
- Accompagne chaque agent dans son projet professionnel, évalue les compétences, repère les potentiels des agents et leurs besoins en formation
- Manage par la reconnaissance des compétences et l'encouragement
- Détermine des priorités dans les objectifs à atteindre et les évalue
- Assure la gestion rigoureuse du matériel, des stocks et des locaux
- Collabore avec les services logistiques, techniques et biomédicaux
- Participe aux commissions d'admissions bi hebdomadaires du SSR.

COMPETENCES REQUISES
- Connaissances en gériatrie et gérontologie.
- Compétence relationnelles : écoute, empathie, bienveillance
- Compétence en communication (gestion des conflits, concertation, négociation et pondération).
- Adapter son savoir-être et son mode de communication aux patients présentant des troubles cognitifs et du comportement.
- Coordonner de nombreux intervenants internes au service ou externes
- Valoriser les initiatives
- Etre réa